CARGANDO...

TSJ Canarias, Santa Cruz de Tenerife, Sala de lo Social, Sec. 1.ª, 279/2008, de 30 de abril

SP/SENT/168273

Recurso 160/2008. Ponente: EDUARDO JESUS RAMOS REAL.

El despido motivado por la participación en un acto festivo popular y no por el ejercicio del derecho a la libertad de expresión carece de relevancia constitucional 
No tiene permisos para ver el contenido de los extractos
Las críticas y bromas carnavaleras totalmente ajenas a la prestación laboral carecen de trascendencia para justificar un despido disciplinario 
No tiene permisos para ver el contenido de los extractos
ANTECEDENTES DE HECHO
PRIMERO.- Según consta en autos se presentó demanda por Dª Antonia contra el Iltre. Ayuntamiento de Valle Gran Rey y que en su día se celebró la vista, dictándose sentencia con fecha 18 de septiembre de 2007 por el JUZGADO de lo SOCIAL Nº 3 de los de Santa Cruz de Tenerife .
SEGUNDO.- En la sentencia de instancia y como hechos probados se declararon los siguientes:
PRIMERO.- La demandante Dª Antonia presta sus servicios como personal laboral, por cuenta y orden de la empresa AYUNTAMIENTO DE VALLE GRAN REY (Isla de La Gomera), con una antigüedad desde el 02-10-00, ostentando la categoría profesional de Ayudante a domicilio y percibiendo un salario mensual de 986''53 euros (promedio de los últimos seis meses del certificado de empresa). SEGUNDO.- El Ayuntamiento empleador comunicó a la actora un despido objetivo con efecto de 31-12-05, que fue declarado nulo por sentencia del Juzgado de lo Social nº 5 de Santa Cruz de Tenerife dictada en Autos nº 170/06 , por no haber ofrecido la indemnización en el momento del despido. La actora fue reincorporada el 23-10-06. TERCERO.- La actora presentó reclamación previa el 08-11-06 para que el Ayuntamiento le reconociese el carácter indefinido de la relación de trabajo. CUARTO.- El 13-02-07 fue modificada la jornada laboral de la actora lo que dio lugar a reclamación previa y demanda... QUINTO.- El día 27-03-07 la empresa le comunicó a la actora una carta de despido que tiene el siguiente contenido: "Sra. Doñ
a Antonia. Muy Sra. nuestra: Por medio de la presente notificación la Dirección de esta empresa le comunica que con fecha 27 de marzo de 2007 se procede a su DESPIDO, dando de este modo por extinguidos los efectos de su contrato laboral con esta empresa, de conformidad con lo dispuesto en materia de los artículos 55 y 56 del Estatuto de los Trabajadores y 32 del Convenio Colectivo del personal laboral del Ayuntamiento de Valle Gran Rey. Como es c

Para acceder al documento completo, por favor, introduce usuario y clave 

¿Quieres ver este documento y muchos más totalmente gratis?

Disfrútala durante 3 días

Durante 3 días

No incluye Formularios

Rellena el siguiente formulario para darte de alta en el TOP Jurídico Laboral y Seguridad Social y te enviaremos tu clave demo para que empieces a utilizarla inmediatamente:

Al pulsar el siguiente botón aceptas el tratamiento de tus datos personales

Información básica sobre Privacidad y Protección de Datos

Responsable: Editorial Jurídica sepín, S. L.

Finalidades principales: Para la contratación de servicios y productos de sepín.

Envío de información sobre productos y servicios a través de cualquiera de los medios de contacto facilitados

Destinatarios: No se cederán datos a terceros, salvo obligación legal o previo consentimiento.

Derechos: Si deseas conocer la información sobre tus datos, corregir errores, suprimir datos, limitar su tratamiento o pedir que se trasladen a otra entidad, puedes ejercer los derechos que te reconoce el Reglamento General de Protección de Datos (RGPD) dirigiéndote a Editorial Jurídica sepín, a la dirección postal c/ Mahón, 8 – 28290 Las Rozas (Madrid) o a la dirección de correo electrónico delegadodeprotecciondedatos@sepin.es para acceder, rectificar, suprimir, oponerte, limitar, portar tus datos personales y a no ser objeto de decisiones basadas únicamente en el tratamiento automatizado de tus datos, acompañando un documento identificativo junto con la solicitud. Igualmente, podrás ejercitar tus derechos a través de los formularios on·line que ponemos a tu disposición en nuestra web. Tienes derecho a presentar reclamación ante la autoridad de control.

Información Adicional: Puedes consultar la información adicional y detallada sobre Protección de Datos en nuestra página web: www.sepin.es/informacion-legal/politica-privacidad.asp

Formación Recomendada

Productos Recomendados