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TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1.ª, 3763/2008, de 7 de mayo

SP/SENT/168286

Recurso 1275/2008. Ponente: SEBASTIAN MORALO GALLEGO.

Despido por agredir con navaja: el comportamiento de uno y otro trabajador reúnen notas de gravedad bien distintas y justifican perfectamente el diferente trato otorgado por la empresa 
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ANTECEDENTES DE HECHO
PRIMERO.- Con fecha 22 de mayo de 2007 tuvo entrada en el citado Juzgado de lo Social demanda sobre Despido disciplinari, en la que el actor alegando los hechos y fundamentos de derecho que estimó procedentes, terminaba suplicando se dictara sentencia en los términos de la misma. Admitida la demanda a trámite y celebrado el juicio se dictó sentencia con fecha 20 de julio de 2007 que contenía el siguiente Fallo:
"Que desestimando la demanda interpuesta por D. Lázaro contra la empresa ASESORES INMOBILIARIOS GRUPO PARK S.L, debo declarar y declaro procedente el despido del actor efectuado el 10-4-2007, convalidando la extinción del contrato de trabajo producida en dicha fecha, sin derecho a indemnización ni salarios de tramitación, con absolución de la codemandada AIGUAVIVA PARK S.L por falta de legitimación pasiva. "
SEGUNDO.- En dicha sentencia, como hechos probados, se declaran los siguientes:
"PRIMERO.- El actor D. Lázaro, provisto de DNI nº NUM000, ha venido prestando servicios por cuenta y dentro del ámbito de organización y dirección de la empresa Asesores Inmobiliarios Grupo Park S.L, con antigüedad del 8-9- 2003, ostentando la categoría profesional de peón y percibiendo un salario bruto diario de 49,17 Euros, expresado en cómputo anual.
SEGUNDO.- Con efectos del 1-2-2007 la empresa Asesores Inmobiliarios Grupo Park S.L se subrogó en los derechos y obligaciones de la anterior em
pleadora del actor, la mercantil Aiguaviva Park S.L.TERCERO.- El 10 de abril de 2007 la empresa notificó al actor la sanción de despido disciplinario, con efectos de la misma fecha, mediante comunicación escrita cuyo contenido es el que seguidamente se reproduce:"Vidreres, a 10 de abril de 2007.Muy señor mío:El motivo de

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