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TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1.ª, 2344/2008, de 6 de junio

SP/SENT/169296

Recurso 1823/2008. Ponente: BEATRIZ RAMA INSUA.

Despido procedente por ausencias injustificadas con conocimiento previo del agotamiento de las vacaciones 
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ANTECEDENTES DE HECHO
PRIMERO.- Que según consta en autos se presentó demanda por Imanol en reclamación de DESPIDO DISCIPLINARIO siendo demandado COFRICO SERVICIO TECNICO SL, COFRICO SL , COFRICO CLIMA LS . En su día se celebró acto de vista, habiéndose dictado en autos núm. 0000749 /2007 sentencia con fecha veintiséis de Febrero de dos mil ocho por el Juzgado de referencia que desestimó la demanda.
SEGUNDO.- Que en la citada sentencia se declaran como hechos probados los siguientes:
Primero.- El demandante D. Imanol, mayor de edad y con DNI número NUM000, vino prestando servicios para las demandadas mediante los siguientes contratos: 1) Para la empresa Cofrico, S.L. del 25 de febrero al 24 de noviembre de 1.999 mediante contrato y circunstancias que no constan. 2) Para Cofrico Servicio Técnico, S.L. mediante contrato suscrito el día 25 de noviembre de 1.999, contrato eventual por circunstancias de la producción y vigencia hasta el 24 de mayo, si bien fue prorrogado hasta el 24 de diciembre de 2.000, jornada completa y categoría de profesional de oficio 1. 3) Para Cofrico Clima, S.L. del 26 de diciembre de 2.000 al 25 de junio de 2.001 mediante contrato y circunstancias que no constan. 4) Para Cofrico Servicio Técnico, S.L. mediante contrato suscrito el día 27 de junio de 2.001 por tiempo indefinido, jornada completa y categoría de frigorista oficial de lª./ Segundo.- El trabajador venía percibiendo un salario mensual de 1.654,16 euros, incluido prorrateo de pagas e
xtraordinarias./Tercero.- Por medio de carta de fecha 19 de octubre de 2.007, notificada al actor el mismo día, la empresa le comunicó que lo despedía con efectos desde el 19 de octubre en base a los siguientes hechos: "Los pasados días 1, 2, 3, 4 y 5 de Octubre de 2007 no compareció usted a trabajar a pesar de ser días laborales, sin que haya aportado tampoco ningún justificante que ampare sus ausencias"./Cuarto.- A principios de año la empresa

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