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TS, Sala Cuarta, de lo Social, de 24 de junio de 2008

SP/SENT/171128

Recurso 428/2007. Ponente: JESUS SOUTO PRIETO.

Condición más beneficiosa: celebración anual de fiesta para empleados y familiares: falta de contradicción 
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Improcedencia de la condena en costas a la empresa recurrente por tratarse de un conflicto colectivo 
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ANTECEDENTES DE HECHO
PRIMERO.- Con fecha 16 de mayo de 2006, el Juzgado de lo Social número 21 de Madrid, dictó sentencia en la que consta la siguiente parte dispositiva: "Que debía desestimar las excepciones de inadecuación de procedimientos respecto a la primera de las pretensiones ejercidas y la falta de legitimación activa por parte del Sindicato demandante, estimando por el contrario, la indebida acumulación de la segunda pretensión en cuanto reclamación de cantidad determinada por daños y perjuicios, sin pronunciamiento respecto a la prescripción alegada y referida al año 2004 y estimar la demanda de conflicto colectivo, interpuesta por el Sindicato UGT, en nombre y representación del Comité de Empresa de AEROQUIP IBÉRICA, S.A., condenando a la misma al mantenimiento de la fiesta de empleados que anualmente se venía celebrando en las mismas condiciones que hasta el 2003 y a estar y pasar por esta declaración a las partes".
SEGUNDO.- En la citada sentencia se han declarado probados los siguientes hechos: "PRIMERO: Desde el año 1984 hasta el 2003, se venía celebrando un denominado día de reconocimiento colectivo-fiesta anual de todos los empleados y sus familias- en el que la dirección asumía la organización y el coste evento, habiendo constancia documental, en el ramo de prueba de la demandada, de las facturas emitidas correspondientes a los años 2001 (Mesón Cuevas del Vino de Chinchón, por un importe total de 3.505.475.- pesetas); la del 2002 (Parque de Atracciones por 22.081,65 euros) y l
a del año 2003 (de 37.930,50 euros). SEGUNDO: El reconocimiento de dicha fiesta anual se remonta al 08/11/1983, que en el Acta de una reunión del Comité de Empresa -al folio 91- figura la concesión por parte de la dirección de la empresa, según reconoció un testigo y entonces miembro de dicho órgano. TERCERO: El 25/10/05 el Comité de Empresa se dirigió por escrito al departamento de Recursos Humanos, en los siguientes términos: "La Empresa en su

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