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TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1.ª, 1197/2008, de 24 de abril

SP/SENT/172190

Recurso 738/2008. Ponente: ANTONIO VICENTE COTS DIAZ.

No se considera contrato a jornada completa por no constar prueba y encontrarse la trabajadora de baja por IT a pesar de acudir al trabajo esporádicamente 
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ANTECEDENTES DE HECHO
PRIMERO.- La sentencia recurrida de fecha 20 de diciembre de 2007 , dice en su parte dispositiva: "FALLO: "Estimando parcialmente la demanda interpuesta por Dª Carla contra la empresa Dª Catalina, declaro improcedente el despido de la parte actora de fecha de efectos de 7-5-07 y condeno a la empresa demandada a que a su opción, que deberá manifestar por escrito o comparecencia en la Secretaría de este Juzgado dentro de los CINCO DIAS siguientes a la notificación de la presente y con la advertencia de que si nada manifiesta se entenderá que opta por la readmisión, readmita a la trabajadora demandante o le abone una indemnización de 2.448 euros y, sólo en caso de que se haya producido o se produzca el cese de la IT, a que le abone los salarios desde tal cese de la IT hasta la notificación de la sentencia a razón de 27''2 euros diarios".
SEGUNDO.- Que en la citada sentencia y como HECHOS PROBADOS se declaran los siguientes: "PRIMERO.- La parte actora, Dª Carla, venía prestando servicios por cuenta de la empresa demandada, Dª Catalina, dedicada a la actividad de hostelería, desde el día 15-7-05, con categoría de ayudante camarera, jornada reducida de 30 horas a la semana (de 8''30 a 14''30 de lunes a viernes) que representa el 75 % de la completa, sin perjuicio de que en alguna ocasión haya trabajado alguna hora más y salario pactado según Convenio de Hostelería, siendo éste para una jornada completa de su categoría de 1.088 euros mensuales con parte proporcional de extraordinar
ias. SEGUNDO.- Fue despedida con efectos de 7-5-07 mediante comunicación escrita de la demandada, de fecha 3 de mayo pero entregada el 7 y siendo también el 7 cuando se le dio de baja en seguridad social, que decía: "Por medio de la presente le comunico que procedo a la extinción de su contrato por DESPIDO, desde el día de hoy, por los motivos que seguidamente se detallan: Al volver de mi baja maternal, en febrero, he tenido conocimiento, que se

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