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AN, Sala de lo Social, Sec. 1.ª, 38/2008, de 23 de junio

SP/SENT/172252

Recurso 13/2008. Ponente: CONCEPCION ROSARIO URESTE GARCIA.

Inexistencia de sistema de doble escala salarial: mejora retributiva recogida en acuerdo en un acuerdo no estatutario y más tarde otorgada por el empleador respecto de otro grupo de empleados 
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ANTECEDENTES DE HECHO
Primero.- Según consta en autos, el día 29 de enero de 2008, se presentó demanda por CSICA contra CAJA DE AHORROS PROVINCIAL DE GUADALAJARA sobre conflicto colectivo
Segundo.- La Sala acordó el registro de la demanda y designó ponente, y requerido el actor para subsanar la falta de aportación del intento de conciliación, fue cumplimentado por el mismo en fecha 12.02.2008, con cuyo resultado se señaló el día 3 de Junio de 2008, para los actos de intento de conciliación y, en su caso, juicio, al tiempo que se accedía a lo solicitado en los otrosies de prueba. Cuarto.- En fecha 20 de mayo de 2008, las partes a través de su representación legal en autos, comparecieron ante esta Sala, solicitando de común acuerdo la suspensión del acto del juicio, y acordándose la misma por la Sala, se señaló como nueva fecha para su celebración, el día 18 de junio de 2008 .
Tercero.-. Llegado el día y la hora señalados tuvo lugar la celebración del acto del juicio, previo intento fallido de avenencia, y en el que se opuso la excepción de inadecuación de procedimiento y se practicó prueba documental, siendo las alegaciones de las partes, en síntesis, las que siguen: El actor, tras ratificar su demanda, situó el origen en el Acuerdo 21.12.2001, remitido a la DGT para su registro y publicación (con valor de convenio), en el que se abordaron 3 puntos: Incremento 17% sobre el salario base (además pensionable), una paga más (20,5) y mejora plus de antigüedad; después el
Consejo de Administración lo fue mejorando a pesar del convenio hasta que en junio 2004 ya no se aplica a nadie más, resultando afectadas unas 70 personas. Que concurre un 2º elemento importante: la extensión por la Caja hasta 2004 en que unilateralmente lo corta, y que no hay criterio que diferencie, ni proporcionalidad, ni razonabilidad para tal práctica empresarial. Reseñó en su apoyo la STS (REPSOL) y el art. 1257 CC . La CAJA de AHORROS PROV

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