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TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 5.ª, 415/2008, de 13 de mayo

SP/SENT/172260

Recurso 1124/2008. Ponente: JUAN JOSE NAVARRO FAJARDO.

Para el inicio del cómputo de la prescripción es preciso que la empresa tenga un completo y cabal conocimiento de las faltas imputadas al trabajador 
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Inaplicación del principio de presunción de inocencia en el ámbito de las relaciones laborales 
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ANTECEDENTES DE HECHO
PRIMERO.- En el Juzgado de lo Social de procedencia tuvo entrada demanda suscrita por D. Ricardo contra DESMA MADRID, SA, en reclamación por DESPIDO, en la que solicitaba se dictase sentencia en los términos que figuran en el suplico de la misma. Admitida la demanda a trámite y celebrado el juicio, se dictó sentencia con fecha 6 DE NOVIEMBRE DE 2007 , en los términos que se expresan en el fallo de dicha resolución.
SEGUNDO.- En dicha sentencia, y como HECHOS PROBADOS, se declaraban los siguientes:
"PRIMERO.- El demandante, D. Ricardo, mayor de edad, con DNI nº NUM000, vino prestando servicios por cuenta y orden de la empresa "DESMA MADRID, S.A.", con antigüedad de 02/03/07, categoría profesional de Conductor, y salario bruto mensual, según Convenio Colectivo de Comercio de Alimentación de la comunidad de Madrid (Grupo II), de 832,02 euros, con inclusión de parte proporcional de pagas extraordinarias.
SEGUNDO.- Mediante carta notificada al demandante el 28/08/07, le fue notificado su despido con efectos de la misma fecha, en los siguientes términos:
"Muy Sr. Nuestro:
Mediante el presente escrito procedemos a comunicarle que con efectos del día de la fecha, procedemos a declarar extinguida la relación laboral que Usted mantiene con está Empresa, por despido disciplinario de acuerdo a lo previsto en el Art. 55.1 del Estatuto de los Trabajadores .
class="Texto_Normal">Dicha extinción de su relación laboral, tiene su origen en la comisión por su parte de falta muy grave de acuerdo a lo previsto en el Art. 43.5 del Convenio General del Sector de Comercio de Alimentación, lo cual esta Empresa ha procedido a sancionar en su grado máximo con el despido de acuerdo a lo previsto asimismo con el Art. 44 de dicho convenio colectivo.Los hechos que le son imputables,

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