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TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1.ª, 1203/2008, de 24 de abril

SP/SENT/172300

Recurso 2667/2007. Ponente: MARIA MONTES CEBRIAN.

Uso indebido de recurso de suplicación al pretender nueva valoración de prueba de instancia: Las horas extraordinarias resultarán de multiplicar su cómputo por el valor de las mismas 
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ANTECEDENTES DE HECHO
PRIMERO.- La sentencia recurrida de fecha 5 de abril de 2007 , dice en su parte dispositiva: "FALLO: "Que estimando como estimo parcialmente la demanda de reclamación de cantidad de D. Manuel contra la empresa Banco Santander Central Hispano S.A, debo condenar y condeno a la demandada Banco Santander Central Hispano S.A. al pago a D. Manuel de la cantidad de 12.473,50 euros, absolviendo a la entidad demandada del resto de los pedimentos deducidos en su contra. ".
SEGUNDO.- Que en la citada sentencia y como HECHOS PROBADOS se declaran los siguientes: "PRIMERO.- El actor D. Manuel, con D.N.I. nº NUM000, trabajó para la empresa demandada Banco Santander Central Hispano S.A. desde el día 01 de julio de 2005, con la categoría profesional de técnico nivel VIII y salario mensual sin prorrata de pagas extras de 1.273,90 euros y base mensual de cotización de 2.167,57 euros. (Folios 14 a 18). SEGUNDO.- La empresa demandada se dedica a la actividad de la banca privada y se rige por el convenio sectorial de la banca privada. TERCERO.- El actor prestó servicios durante el periodo objeto de reclamación de 1 de julio de 2005 al 31 de mayo de 2006 en la Oficina Punto del Centro Comercial Carreforur Alfafar, sito en la Avd. de la Albufera s/n, con el ordinal operativo de oficina nº 5.883. CUARTO.- En fecha 1 de diciembre de 2004, la representación empresarial y sindical de la entidad demandada, suscribieron un acuerdo para adaptar las condiciones de trabajo al personal de las oficinas punto.
Cabe destacar de dicho acuerdo, en lo que aquí interesa, que se consideran horas extras las que excedan de las 1.700 horas anuales y que se pacta para las citadas oficinas un mínimo de cuatro personas para cubrir las necesidades de dichas oficinas. Se crea una Comisión de Seguimiento, integrada por un representante de cada parte social, entre cuyos cometidos se encuentra el de obtener información sobre la realización de horas extras y previsione

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