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TSJ Canarias, Las Palmas de Gran Canaria, Sala de lo Social, Sec. 1.ª, 716/2008, de 27 de mayo

SP/SENT/172332

Recurso 817/2007. Ponente: IGNACIO JOSE DUCE SANCHEZ DE MOYA.

No es indicio suficiente para apreciar una vulneración de la garantía de indemnidad, la mera coincidencia temporal entre las acciones intentadas y el despido acordado 
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Despido procedente por desobediencia : validez de grabación de las conversaciones mantenidas por el trabajador con la Administradora de la empresa  
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ANTECEDENTES DE HECHO
PRIMERO.- La única instancia del proceso en curso se inició por demanda y terminó por sentencia, cuya relación de hechos probados es la siguiente: 1º) DON Abelardo, mayor de edad, cuyas demás circunstancias constan, ha venido prestando servicios para ALBA E HIJOS SL, como jefe de ventas, y salario de 3975 euros, más participación en los beneficios.
2º) Con fecha 2 de febrero de 2006 (SEMAC 10.02.06) y 3 de marzo (SEMAC 10.02.06) el actor interpuso sendas demandadas de accionando, respectivamente por reclamación de cantidad a propósito de la sanción de amonestación por desobediencia notificada el 8 de febrero de 2006, por desobediencia, y reclamación de cantidad por impago de vales de combustible.
3º) El actor y la actual administradora de la empresa demandada, doña Virginia, iniciaron relación sentimental en el año 1980, fruto de la cual nacieron Bernardo y Carlos Francisco. En el año 2003 se rompe la relación.
4º) Las funciones que desempeña el actor en la empresa comprenden todo lo relacionado con "el tema de la calle". Habitualmente el actor realiza entregas de facturas y recogidas de pagarés.
5º) El día 2 de Mayo de 2006, la empresa notifica al trabajador carta de Despido, cuyo tenor es el siguiente:
"Muy Sr. mío:
Por la presente se le comunica su DESPIDO DISCIPLINARIO desde este instante por la comisión de los hechos
que a continuación se relatarán calificados como falta laboral muy grave de conformidad con lo previsto en el artículo 108, apartado 8 (faltas graves de respeto a sus superiores), 12 (desobediencia reiterada) y 17 (incidencia en falta grave) en relación con el art. 54.2 del Estatuto de los Trabajadores .El día 8 de febrero de 2006 se le remitió burofax por el que le comunicaba la imposición de una sanción de amones

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