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TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 5.ª, 458/2008, de 27 de mayo

SP/SENT/172338

Recurso 1121/2008. Ponente: JUAN JOSE NAVARRO FAJARDO.

Incumplimiento de pacto de no competencia postcontractual por trabajador: concurre interés industrial al tratarse dedicada a la misma actividad de consultoría 
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ANTECEDENTES DE HECHO
PRIMERO.- En el Juzgado de lo Social de procedencia tuvo entrada demanda suscrita por LLORENTE & CUENCA MADRID S.L. y LLORENTE & CUENCA AMERICA S.L. contra D. Iván, en reclamación de CANTIDAD, en la que solicitaba se dictase sentencia en los términos que figuran en el suplico de la misma. Admitida la demanda a trámite y celebrado el juicio, se dictó sentencia con fecha 8 DE OCTUBRE DE 2007 , en los términos que se expresan en el fallo de dicha resolución.
SEGUNDO.- En dicha sentencia, y como HECHOS PROBADOS, se declaraban los siguientes:
"1.- El demandado Sr. Iván, suscribió un contrato en prácticas en noviembre de 2001 con la empresa JA LLORENTE & O . CUENCA MADRID S.L. al terminar sus estudios de Ciencias de la Información (1996/2001).
El 26-9-2003 el contrato de trabajo se transformó en indefinido.
2.- El 21-11-2003 las partes firmaron un Anexo al contrato de trabajo que contenía distintas estipulaciones; concretamente en la cláusula octava se establecía un pacto de no competencia contractual del siguiente tenor literal: "El trabajador reconoce que como consecuencia del trabajo que realiza para LL&C esta obteniendo de forma gratuita una formación, conjunto de conocimiento técnicos y know-how propiedad de la empresa, que constituyen una ventaja competitiva de la misma de cara a la prestación de sus servicios a los clientes.
A fin de poder proteger dic
hos conocimientos y know-how, ambas partes reconocen la necesidad de establecer un periodo, tras la finalización del contrato, durante el cual el trabajador no pueda emplear y transmitir esos conocimientos a terceros competidores y acuerdan expresamente que la podrá exigir al trabajador que durante un periodo máximo de hasta nueva meses siguientes a la resolución del contrato de trabajo por cualquier causa, el trabajador no preste, por cuenta pro

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