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TSJ Andalucía, Málaga, Sala de lo Social, Sec. 1.ª, 232/2007, de 5 de febrero

SP/SENT/173787

Recurso 3048/2006. Ponente: JOSE MARIA BENAVIDES SANCHEZ DE MOLINA.

Reclamación de autoextinción del contrato estando pendiente una modificación de condiciones de trabajo: existencia de litispendencia 
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ANTECEDENTES DE HECHO
PRIMERO.- Que según consta en autos se presentó demanda por Luis Angel, sobre despido siendo demandado TAYLOR WOODROW DE ESPAÑA S.A, habiéndose dictado sentencia por el Juzgado de referencia en fecha 7-9-06 en los términos que se recogen en su parte dispositiva.
SEGUNDO.- En la sentencia aludida se declararon como hechos probados los siguientes:
PRIMERO: D. Luis Angel, con NIE NUM000, comenzó a prestar sus servicios por cuenta y a las órdenes de la Empresa demandada el día 26 de febrero de 2001, en virtud de contrato de trabajo ordinario y a tiempo completo, ostentando últimamente la categoría profesional de Técnico Comercial, y ascendiendo su salario a la cantidad de 1.405,62 euros mensuales fijos, más una comisión variable sobre las ventas de los productos inmobiliarios que promueve y/o comercializa la demandada en el centro de trabajo de Benahavís en el que el actor desempeña su actividad laboral. El promedio mensual de dicha comisión variable, en el año 2005, fue de 2.733,44 euros.
SEGUNDO: Hasta el 18/4/2006, el pacto sobre comisiones entre la Empresa y los vendedores adscritos a la Oficina de Ventas de "Los Arqueros" (cuyo número ha oscilado entre tres y cuatro vendedores en total, entre ellos el actor), era el siguiente (f.57):
l. Se establecían para cada año unos objetivos de ventas para cada una de las promociones de la Empresa ("Las Jacas 1", "Los Naranjos", "Los Balcones",
"Los Olivos" "La Torre 1" "La Torre II A" "La Torre II B" etc) que Podían ser de apartamentos, adosados parcelas o villas. Dichos objetivos eran globales, para todos los vendedores de la Oficina de Ventas (cuyo número ha oscilado entre tres ó cuatro desde 2001 hasta ahora, según las épocas), no individuales para cada uno de ellos. Se establecían las comisiones y los "target" (bonus complementarios al alcanzar un determinado porcentaje de los obj

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