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TSJ Andalucía, Málaga, Sala de lo Social, Sec. 1.ª, 1501/2007, de 18 de junio

SP/SENT/173887

Recurso 1222/2007. Ponente: JOSE MANUEL GONZALEZ VIÑAS.

Denegación del mensaje de móvil como prueba al estar vedado introducir en el acto del juicio nuevas conductas vulneradoras de derechos fundamentales 
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La facultad resolutiva no queda supeditada a la superación del período de adaptación del trabajador minusválido 
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ANTECEDENTES DE HECHO
PRIMERO.- Que según consta en autos se presentó demanda por Emilio sobre Despidos siendo demandado PLANIFICACIONES SAN ADRIAN DEL VALLE S.L. y MINISTERIO FISCAL habiéndose dictado sentencia por el Juzgado de referencia en fecha 13 de Febrero de 2.007 en los términos que se recogen en su parte dispositiva.
SEGUNDO.- En la sentencia aludida se declararon como hechos probados los siguientes:
PRIMERO.- Que D. Emilio, mayor de edad, con DNI NUM000, ha prestado sus servicios para la empresa PLANIFICACIONES SAN ADRIAN DEL VALLE, S.L., en virtud de contrato de trabajo de duración determinada, a jornada completa, desde el 25-08-06, con categoría profesional de Auxiliar de aparcamiento, recibiendo una retribución a efectos de despido de 879 euros, y habiendo fijado en el contrato un período de prueba según convenio, con la puntualización de que no podrá exceder de 6 meses (contrato de trabajo aportado como documental por la demandada). Siendo aplicable el III Convenio Colectivo General de Ambito Nacional para el sector de aparcamientos y garajes.
SEGUNDO. -Que el día 9 de Septiembre de 2.006, se le comunica Carta de Resolución de contrato por no superación el período de prueba y dado que no quiso firmar la misma, la firmó el trabajador de la empresa Sr. Esteban (documental de la demandada y testifical) .
TERCERO.- Que el primer día de trabajo el actor llegó con retraso al trabajo y que se le h
a llamado la atención por poner la radio del coche con volumen elevado (interrogatorio de parte y testifical) .CUARTO.- Que el actor acudió con su hermano al Centro de trabajo a preguntar si el domingo tenía que trabajar y el horario (interrogatorio de parte y testifical) .QUINTO.- Que el actor conocía su turno de trabajo o bien porque aparecía en los cuadrantes o bien por comunicaci

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