CARGANDO...

TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1.ª, 4898/2008, de 11 de junio

SP/SENT/173904

Recurso 3075/2008. Ponente: IGNACIO MARIA PALOS PEÑARROYA.

Inexistencia de discriminación y en consecuencia no vulneración del principio de igualdad por no ser idénticas las situaciones comparadas 
No tiene permisos para ver el contenido de los extractos
Inexistencia de discriminación por establecimiento de las condiciones de trabajo y de la jornada laboral según convenio 
No tiene permisos para ver el contenido de los extractos
ANTECEDENTES DE HECHO
PRIMERO.- Con fecha 5 de diciembre de 2007 tuvo entrada en el citado Juzgado de lo Social demanda sobre Conflicto colectivo, en la que el actor alegando los hechos y fundamentos de derecho que estimó procedentes, terminaba suplicando se dictara sentencia en los términos de la misma. Admitida la demanda a trámite y celebrado el juicio se dictó sentencia con fecha 7 de febrero de 2008 que contenía el siguiente Fallo:
"QUE DESESTIMANDO la demanda interpuesta por el SINDICATO PROFESIONAL DE POLICIA PORTUARIA contra la AUTORIDAD PORTUARIA DE BARCELONA, el COMITÉ DE EMPRESA, y los SINDICATOS DEL COMITÉ DE EMPRESA C.C.O.O. y U.G.T., absuelvo a la parte demandada de las pretensiones en su contra ejercitadas."
SEGUNDO.- En dicha sentencia, como hechos probados, se declaran los siguientes:
"1.-En noviembre del año 2000 se pactó, en la Autoridad Portuaria de Barcelona, el Acuerdo de Empresa "ACORD DE GUARDAMOLLS", de aplicación a todo el personal fijo adscrito al Cuerpo de Guardamuelles, como Policía Portuaria de la Autoridad Portuaria de Barcelona.
2.-En él se establecía el sistema organizativo de dicha Policía Portuaria de la Autoridad Portuaria de Barcelona en tres equipos: equipos "X", "Z", y "C", para poder atender a las necesidades del servicio de la Empresa demandada las 24 horas de los 365 días del año.
3.-El equipo X se formaba por tres grupos distribuido
s en tres turnos de mañana, tarde y noche, prestando sus servicios en tres turnos de mañana, tarde y noche , de lunes a viernes, excepto los festivos y los días 16 de julio, 24 y 31 de diciembre.4.-El equipo Z se formaba por tres grupos distribuidos en tres turnos de mañana, tarde y noche, prestando sus servicios todos los sábados, domingos y festivos del año, sin excepción, así como durante los días 16 de julio, 2

Para acceder al documento completo, por favor, introduce usuario y clave 

¿Quieres ver este documento y muchos más totalmente gratis?

Disfrútala durante 3 días

Durante 3 días

No incluye Formularios

Rellena el siguiente formulario para darte de alta en el TOP Jurídico Laboral y Seguridad Social y te enviaremos tu clave demo para que empieces a utilizarla inmediatamente:

Al pulsar el siguiente botón aceptas el tratamiento de tus datos personales

Información básica sobre Privacidad y Protección de Datos

Responsable: Editorial Jurídica sepín, S. L.

Finalidades principales: Para la contratación de servicios y productos de sepín.

Envío de información sobre productos y servicios a través de cualquiera de los medios de contacto facilitados

Destinatarios: No se cederán datos a terceros, salvo obligación legal o previo consentimiento.

Derechos: Si deseas conocer la información sobre tus datos, corregir errores, suprimir datos, limitar su tratamiento o pedir que se trasladen a otra entidad, puedes ejercer los derechos que te reconoce el Reglamento General de Protección de Datos (RGPD) dirigiéndote a Editorial Jurídica sepín, a la dirección postal c/ Mahón, 8 – 28290 Las Rozas (Madrid) o a la dirección de correo electrónico delegadodeprotecciondedatos@sepin.es para acceder, rectificar, suprimir, oponerte, limitar, portar tus datos personales y a no ser objeto de decisiones basadas únicamente en el tratamiento automatizado de tus datos, acompañando un documento identificativo junto con la solicitud. Igualmente, podrás ejercitar tus derechos a través de los formularios on·line que ponemos a tu disposición en nuestra web. Tienes derecho a presentar reclamación ante la autoridad de control.

Información Adicional: Puedes consultar la información adicional y detallada sobre Protección de Datos en nuestra página web: www.sepin.es/informacion-legal/politica-privacidad.asp

Productos Recomendados