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TSJ Andalucía, Málaga, Sala de lo Social, Sec. 1.ª, 129/2007, de 18 de enero

SP/SENT/173963

Recurso 2827/2006. Ponente: RAMON GOMEZ RUIZ.

Una vez acreditada la causa económica la vía del despido por causas objetivas es medio idóneo para el cierre de la empresa 
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ANTECEDENTES DE HECHO
PRIMERO.- Que según consta en autos se presentó demanda por Concepción sobre Despidos siendo demandado UNIVERSO OCULAR MELILLA S.L., Jesús, Leonardo, Octavio, Raúl y MINISTERIO FISCAL habiéndose dictado sentencia por el Juzgado de referencia en fecha 14/7/2006 en los términos que se recogen en su parte dispositiva.
SEGUNDO.- En la sentencia aludida se declararon como hechos probados los siguientes:
PRIMERO. - Que la actora Dª Concepción, mayor de edad, comenzó a prestar servicios para la empresa Universo Ocular Melilla S.L., desde el día 15 de Diciembre de 2003, con la categoría profesional de Auxiliar de Clínica y percibiendo una retribución mensual de 638,63 €, más un prorrateo mensual de pagas extraordinarias de 97,50 €, lo que hace un total mensual de 736,13 €.
SEGUNDO. - En fecha 24 de Abril se le remite carta en la que se acuerda la extinción de su puesto de trabajo como consecuencia de la cesación total de la actividad empresarial basada en causas económicas, se alega en la misma que la empresa ha generado desde su inicio pérdidas acumuladas y que la tendencia continua; que los gastos de personal son en el momento de la comunicación causa de la situación de pérdida; que ha sido imposible adoptar un plan de viabilidad que objetivamente pudiera auspiciar la continuación de la actividad de la clínica con las mismas garantías; que en la actualidad no se puede desarrollar actividad alguna, ya que
no se cuenta con médico alguno que preste sus servicios, y no haber podido encontrar algún profesional suficientemente cualificado, por lo que cesa definitivamente la actividad y se cierra la clínica, y como consecuencia de ello, se ha acordado rescindir el contrato de trabajo con efectos de 24 de Abril de 2006.Que la empresa debe poner a su disposición la indemnización correspondiente a 20 días de salario por año

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