CARGANDO...

TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 5.ª, 463/2008, de 27 de mayo

SP/SENT/174886

Recurso 1257/2008. Ponente: JUAN JOSE NAVARRO FAJARDO.

Cálculo de la indemnización: aplicación de la doctrina de la"unidad esencial del vínculo laboral" en interrupciones sucesivas no superiores a 20 días 
No tiene permisos para ver el contenido de los extractos
Ineficacia liberatoria de finiquito al no existir una real coincidencia de intenciones: la firma de tal documento no tenía para el trabajador otro significado que su aceptación de la mera liquidación salarial al momento de su despido 
No tiene permisos para ver el contenido de los extractos
ANTECEDENTES DE HECHO
PRIMERO.- En el Juzgado de lo Social de procedencia tuvo entrada demanda suscrita por D. Oscar contra PROCESOS OPERATIVOS, S.A., en reclamación por DESPIDO, en la que solicitaba se dictase sentencia en los términos que figuran en el suplico de la misma. Admitida la demanda a trámite y celebrado el juicio, se dictó sentencia con fecha 27 DE SEPTIEMBRE DE 2007 , en los términos que se expresan en el fallo de dicha resolución.
SEGUNDO.- En dicha sentencia, y como HECHOS PROBADOS, se declaraban los siguientes:
"1.- La parte actora D. Oscar ha prestado servicios a PROCESOS OPERATIVOS SA, como gestor telefónico a jornada completa, con salario de 1.172,34 euros desde 24.4.2000, primero mediante contratos temporales, unidos a la documental y por reproducidos, con las bajas intermedias que refleja el informe de vida laboral aportado por el actor como documento 4, por reproducido.
2.- En fecha de 13 de junio de 2007, como consecuencia de un informe remitido a los superiores por la jefe inmediato del demandante (doc. 3, por reproducido, que ratificó en el acto de juicio), relativo al rendimiento del actor, que nunca había alcanzado el rendimiento mínimo exigible, el Jefe de Personal, quien entonces disponía de poderes de administración de personal y hoy ya no los tiene según declaró en juicio, se puso al habla con el demandante y le expresó que si estaba desmotivado en la empresa y si quería irse, a lo que este repuso que "m
archarse, no se quería marchar", tras reconocer que estaba a disgusto, porque, según indicó, necesitaba el desempleo, a lo que el jefe de personal le indicó, según sus propias palabras, que eso no sería inconveniente, porque le prepararía el despido, como así hizo. El Jefe de Personal, "sin que hubiera ningún tipo de negociación", según sus propias palabras, preparó la carta de despido, así como un documento denominado "acuerdo conciliatorio en d

Para acceder al documento completo, por favor, introduce usuario y clave 

¿Quieres ver este documento y muchos más totalmente gratis?

Disfrútala durante 3 días

Durante 3 días

No incluye Formularios

Rellena el siguiente formulario para darte de alta en el TOP Jurídico Laboral y Seguridad Social y te enviaremos tu clave demo para que empieces a utilizarla inmediatamente:

Al pulsar el siguiente botón aceptas el tratamiento de tus datos personales

Información básica sobre Privacidad y Protección de Datos

Responsable: Editorial Jurídica sepín, S. L.

Finalidades principales: Para la contratación de servicios y productos de sepín.

Envío de información sobre productos y servicios a través de cualquiera de los medios de contacto facilitados

Destinatarios: No se cederán datos a terceros, salvo obligación legal o previo consentimiento.

Derechos: Si deseas conocer la información sobre tus datos, corregir errores, suprimir datos, limitar su tratamiento o pedir que se trasladen a otra entidad, puedes ejercer los derechos que te reconoce el Reglamento General de Protección de Datos (RGPD) dirigiéndote a Editorial Jurídica sepín, a la dirección postal c/ Mahón, 8 – 28290 Las Rozas (Madrid) o a la dirección de correo electrónico delegadodeprotecciondedatos@sepin.es para acceder, rectificar, suprimir, oponerte, limitar, portar tus datos personales y a no ser objeto de decisiones basadas únicamente en el tratamiento automatizado de tus datos, acompañando un documento identificativo junto con la solicitud. Igualmente, podrás ejercitar tus derechos a través de los formularios on·line que ponemos a tu disposición en nuestra web. Tienes derecho a presentar reclamación ante la autoridad de control.

Información Adicional: Puedes consultar la información adicional y detallada sobre Protección de Datos en nuestra página web: www.sepin.es/informacion-legal/politica-privacidad.asp

Formación Recomendada

Productos Recomendados