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TSJ Murcia, Sala de lo Social, Sec. 1.ª, 265/2008, de 21 de abril

SP/SENT/174892

Recurso 165/2008. Ponente: RUBEN ANTONIO JIMENEZ FERNANDEZ.

Ofrecimiento de pago que no cumple los requisitos de una puesta a disposición, al estar condicionado aquel a una renuncia a accionar por todo tipo de conceptos: nulidad 
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ANTECEDENTES DE HECHO
PRIMERO.- La única instancia del proceso en curso se inició por demanda y en el que consta sentencia, en la que figuran declarados los siguientes hechos probados: "PRIMERO.- La demandante, doña Marcelina ha venido prestando servicios para la empresa demandada Juan Francisco Molina Llamas, dedicada a la actividad de comercio, con antigüedad de 11-11-2002, categoría profesional de dependienta 1ª, y salario mensual con prorrata de pagas extraordinarias de 1.003''89 €, a efectos de indemnización, y diario de 33,46 €, a efectos de tramitación. SEGUNDO.- La relación laboral se inició en virtud de contrato de trabajo de duración determinada que pasó a contrato indefinido en fecha 29-04-2005, mediante comunicación de conversión de contrato temporal suscrita por las partes, que obra en autos y que se da aquí por reproducida. TERCERO.- En fecha 27-10-2006 la demandante inició proceso de baja médica, situación en la que estuvo hasta el día 25-04-2007; el día 26-4- 2007 inició descanso por maternidad. CUARTO.- El día 16-8-2007 la actora se incorporó al centro de trabajo tras finalizar su baja maternal, y la empresa demandada comunicó a la actora su despido, mediante carta de fecha 13 de julio de 2007, del siguiente tenor literal: "Muy Sra. mía: Por medio del presente escrito le comunicamos que en virtud del art. 52,a) del ET , esta empresa ha adoptado la decisión de extinguir su contrato de trabajo por causa objetiva. Los hechos y circunstancias que fundamentan esta decisión son las siguientes "causas organizativas",
provocadas por el reajuste necesario al cesar en una de las actividades, motivos que justifican la extinción de la relación laboral que le notificamos con este escrito. Por ello, y de acuerdo con lo dispuesto en el art. 53 del ET , ponemos a su disposición, simultáneamente a la entrega de esta comunicación, la indemnización que legalmente le corresponde, por importe de 3.188,58 €. La relación laboral quedará extinguida el día 15 de agosto de 200

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