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TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1.ª, 1669/2008, de 27 de mayo

SP/SENT/174898

Recurso 1181/2008. Ponente: MANUEL ALEGRE NUENO.

El mutuo acuerdo para la extinción de la relación laboral tiene causa lícita y no supone renuncia de derechos del trabajador: el vicio del consentimiento deberá probarse por quién lo alega 
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No existe fraude de ley en el contrato eventual: la firma del finiquito manifiesta acuerdo mutuo de extinción y, por tanto, no existe despido impugnable 
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ANTECEDENTES DE HECHO
PRIMERO.- La sentencia recurrida de fecha 5 de Octubre de 2007 , dice en su parte dispositiva: "FALLO: "Que desestimando la demanda formulada por D Marcos contra Excursión Shoes SL y FOGASA por inexistencia de despido y falta de acción, debo absolver y absuelvo a los demandados de las pretensiones ejercitadas en su contra".
SEGUNDO.- Que en la citada sentencia y como HECHOS PROBADOS se declaran los siguientes: "PRIMERO. Que D. Marcos, con DNI NUM000, vino prestando servicios para la empresa demandada dedicada a la actividad del calzado, con la categoría profesional de montador Nivel V, antigüedad de 27/11/2006 y salario a efectos de despido de 30,37 euros diarios según Convenio. La parte actora vino trabajando para la empresa por contrato eventual desde 27/11/06, a tiempo completo, con objeto de atender exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, consistentes en: acumulación de tareas por reposiciones campaña invierno e inicio campañas primavera y verano, aún tratándose de la actividad normal de la empresa. Y duración expresamente prevista hasta el 27/04/07, que se prorrogó hasta el 26/06/07. Consta aportado el contrato en los ramos de prueba de la actora y demandada y se da por reproducido en este acto. SEGUNDO. Con fecha 20/06/07 la parte actora firmó con la empresa documento que consta al nº 10 de los aportados por la empresa y se da por reproducido y en el que se exponía que ambas partes manifiestan y acuerdan: "Que próximo el venc
imiento del contrato y resultando no ser de interés para ambas partes el mantener vigente la relación laboral que les ha unido, mediante el presente documento, acuerdan: 1º.- Que con efectos del próximo día 26/06/07, darán por resuelto de mutua acuerdo el contrato de trabajo que les ha vinculado, dando por finalizado el mismo y procediendo a practicar la liquidación de haberes y partes proporcionales devengadas a dicha fecha por el trabajador com

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