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TSJ Navarra, Sala de lo Social, Sec. 1.ª, 67/2008, de 7 de marzo

SP/SENT/174905

Recurso 13/2008. Ponente: VICTORIANO CUBERO ROMEO.

Es nulo el despido de trabajadora embarazada al existir indicios suficientes para suponer que la empresa conocía del estado de embarazo antes la comunicación de despido 
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ANTECEDENTES DE HECHO
PRIMERO: Ante el Juzgado de lo Social nº Uno de los de Navarra, se presentó demanda por Dª Magdalena , en la que tras exponer los hechos y fundamentos de derecho que estimó de aplicación, terminaba suplicando se dicte sentencia por la que estimando íntegramente la demanda declare la nulidad del despido realizado a la demandante, y en consecuencia condene a la demandada a la readmisión y al abono de los salarios dejados de percibir desde la fecha del despido hasta la notificación de la sentencia.
SEGUNDO: Admitida a trámite la demanda, se celebró el acto del juicio oral en el que la parte actora se ratificó en la misma, oponiéndose la demandada según consta en el acta extendida a tal efecto por el Sr. Secretario. Recibido el juicio a prueba se practicaron las propuestas y declaradas pertinentes.
TERCERO: Por el Juzgado de instancia se dictó sentencia, cuya parte dispositiva dice: "Que estimando la demanda de despido interpuesta por Dª Magdalena frente a la empresa CONSORCIO DE SERVICIOS, S.A., debo declarar la extinción del contrato de trabajo operada el 19 de julio de 2007, como despido nulo, condenando a la demandada a readmitir a la actora en las mismas condiciones que disfrutaba así como al abono de los salarios de tramitación desde la fecha del despido, 19 de julio de 2007, hasta que la reincorporación sea efectiva a razón de 23,05 euros al día."
CUARTO: En la anterior sentencia se declararon probados: "PRIMER
O.- La demandante Dª Magdalena , fue contratada con un contrato eventual por circunstancias de la producción en fecha 16 de junio de 2007 con categoría de, auxiliar, percibiendo una retribución bruta de 23,05€ diarios con inclusión de pagas extraordinarias, y en cuyo contrato en la cláusula 3 se fija un periodo de prueba de 2 meses. SEGUNDO.- La actora el día 19 de julio de 2007 recibió comunicación de la empresa por la que se le comunica la

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