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TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 6.ª, 796/2007, de 4 de diciembre

SP/SENT/174923

Recurso 2956/2007. Ponente: ENRIQUE JUANES FRAGA.

No se aprecia lesión de la garantía de indemnidad pese a no justificarse adecuadamente la amortización del puesto 
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No se lesiona el derecho a la integridad física en despido de trabajador con motivo de una situación de incapacidad temporal 
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Aplicación de la doctrina del error excusable: discrepancia razonable sobre el cálculo del salario en especie de uso de vehículo y coste del combustible 
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ANTECEDENTES DE HECHO
PRIMERO.- Que según consta en los autos nº 1114-06 del Juzgado de lo Social nº 15 de los de Madrid, se presentó demanda por DOÑA Sara contra AVAYA COMUNICACIÓN ESPAÑA S.L.U. en reclamación de DESPIDO, y que en su día se celebró el acto de la vista, habiéndose dictado sentencia en 14 DE MARZO DE 2007 , cuyo fallo es del tenor literal siguiente:
"Desestimo la demanda interpuesta por Dª Sara contra la empresa AVAYA COMUNICACIÓN ESPAÑA SLU absolviéndola de las pretensiones deducidas en la demanda.".
SEGUNDO.- En dicha sentencia y como HECHOS PROBADOS se declaran los siguientes:
"PRIMERO.- La demandante Dª Sara ha prestado servicios por cuenta y dependencia de la empresa Avaya Comunicación España SLU desde el 6.10.93, con la categoría profesional de Titulado Superior percibiendo el siguiente salario bruto en prorrateo de pagas extraordinarias:
Salario fijo anual: 66.188,45 euros.
Salario variable último año: 6.041.
Salario en especie (Vehículo: 7.200 euros/año, Gasolina: 3.000 euros/año)
(doc. nº 1 a 5, 7 a 9, 10 a 22 de la parte actora).
El salario anual asciende a 82.433,66 euros salario diario 225,84 euros.
SEGUNDO.- La demandante desempeñaba funciones de contract manager en el departamento legal de la empresa para la zona geográfica
España y Portugal dependiendo de su superior jerárquico D. Evaristo responsable de la asesoría jurídica del sur de Europa y Oriente Medio desde la sede en Reino Unido.TERCERO.- La empresa en fecha 31.10.06 entregó a la demandante carta de despido que por su extensión se da íntegramente por reproducida. En la misma carta la empresa reconoció la improcedencia del despido (doc. nº 23 de la parte actora).<div cl

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