CARGANDO...

TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1.ª, 502/2008, de 23 de junio

SP/SENT/174982

Recurso 1294/2008. Ponente: MARIA JOSE HERNANDEZ VITORIA.

Responsabilidad de FOGASA respecto a indemnizaciones por despido pactadas en conciliación judicial, aún cuando sean previas a la entrada en vigor del RDLey 5/06, de 9 de junio 
No tiene permisos para ver el contenido de los extractos
ANTECEDENTES DE HECHO
PRIMERO: Según consta en los autos, se presentó demanda por la citada parte actora contra la mencionada parte demandada, siendo turnada para su conocimiento y enjuiciamiento al señalado Juzgado de lo Social, el cual, tras los pertinentes actos procesales de tramitación y previa celebración de los oportunos actos de juicio oral, en el que quedaron definitivamente configuradas las respectivas posiciones de las partes, dictó la sentencia referenciada anteriormente.
SEGUNDO: En dicho sentencia recurrida en suplicación se consignaron los siguientes hechos probados:
1º.- Con fecha 6 de julio de 2006 se celebró acto de conciliación ante el Juzgado de lo Social nº 1 de los de Móstoles en autos de despido seguidos bajo el número 484/05 en los que la empresa demandada, SEÑALIZACIONES VICALVARO, S.L.L., reconocía la improcedencia del despido del trabajador, Casimiro , y se reconocía una indemnización a su favor de 14.400 euros.
2º.- Con fecha 1 de septiembre de 2005 por el citado juzgado se dicta auto despachando ejecución contra la empresa por el importe antes señalado ante la falta de pago, siendo declarada la empresa en situación de insolvencia total provisional por importe de 14.400 mediante auto de 31 de enero de 2006 .
3º.- Por el trabajador se presentó reclamación ante el Fondo de Garantía Salarial que fue denegada mediante resolución de 6 de abril de 2006.
>TERCERO: En dicha sentencia recurrida en suplicación se emitió el siguiente fallo o parte dispositiva: "Que estimando la demanda formulada por Casimiro contra FOGASA DEBO CONDENAR Y CONDENO al Fondo de Garantía Salarial a que abone al trabajador la indemnización reconocida en acta de conciliación de fecha 6 de julio de 2005 (autos despido 484/05 Juzgado Social nº 1 Móstoles) dentro de los límites legalmente establecidos, ABSOLVIENDO a la empresa

Para acceder al documento completo, por favor, introduce usuario y clave 

¿Quieres ver este documento y muchos más totalmente gratis?

Disfrútala durante 3 días

Durante 3 días

No incluye Formularios

Rellena el siguiente formulario para darte de alta en el TOP Jurídico Laboral y Seguridad Social y te enviaremos tu clave demo para que empieces a utilizarla inmediatamente:

Al pulsar el siguiente botón aceptas el tratamiento de tus datos personales

Información básica sobre Privacidad y Protección de Datos

Responsable: Editorial Jurídica sepín, S. L.

Finalidades principales: Para la contratación de servicios y productos de sepín.

Envío de información sobre productos y servicios a través de cualquiera de los medios de contacto facilitados

Destinatarios: No se cederán datos a terceros, salvo obligación legal o previo consentimiento.

Derechos: Si deseas conocer la información sobre tus datos, corregir errores, suprimir datos, limitar su tratamiento o pedir que se trasladen a otra entidad, puedes ejercer los derechos que te reconoce el Reglamento General de Protección de Datos (RGPD) dirigiéndote a Editorial Jurídica sepín, a la dirección postal c/ Mahón, 8 – 28290 Las Rozas (Madrid) o a la dirección de correo electrónico delegadodeprotecciondedatos@sepin.es para acceder, rectificar, suprimir, oponerte, limitar, portar tus datos personales y a no ser objeto de decisiones basadas únicamente en el tratamiento automatizado de tus datos, acompañando un documento identificativo junto con la solicitud. Igualmente, podrás ejercitar tus derechos a través de los formularios on·line que ponemos a tu disposición en nuestra web. Tienes derecho a presentar reclamación ante la autoridad de control.

Información Adicional: Puedes consultar la información adicional y detallada sobre Protección de Datos en nuestra página web: www.sepin.es/informacion-legal/politica-privacidad.asp

Formación Recomendada

Productos Recomendados