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TSJ Navarra, Sala de lo Social, Sec. 1.ª, 164/2008, de 27 de junio

SP/SENT/175020

Recurso 142/2008. Ponente: MARIA CONCEPCION SANTOS MARTIN.

La restitución de trabajador a sus condiciones laborales originales tras removerle de un puesto de confianza no constituye modificación sustancial 
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ANTECEDENTES DE HECHO
PRIMERO: Ante el Juzgado de lo Social nº Uno de los de Navarra, se presentó demanda por D. Juan Francisco , en la que tras exponer los hechos y fundamentos de derecho que estimó de aplicación, terminaba suplicando se dicte sentencia por la que se declare la nulidad o subsidiariamente la improcedencia de la modificación de las condiciones de trabajo notificada al demandante, condenando a la empresa a estar y pasar por tal declaración, y a dejar sin efecto dicha modificación, manteniendo al demandante en sus anteriores condiciones de trabajo.
SEGUNDO: Admitida a trámite la demanda, se celebró el acto del juicio oral en el que la parte actora se ratificó en la misma, oponiéndose la demandada según consta en el acta extendida a tal efecto por el Sr. Secretario. Recibido el juicio a prueba se practicaron las propuestas y declaradas pertinentes.
TERCERO: Por el Juzgado de instancia se dictó sentencia, cuya parte dispositiva dice: "Que, desestimando la demanda interpuesta por D. Juan Francisco contra el Servicio de la Comarca de Pamplona, S.A., debo absolver y absuelvo a la demandada de las pretensiones ejercitadas en el escrtio de demanda."
CUARTO: En la anterior sentencia se declararon probados: "PRIMERO.- El demandante D. Juan Francisco viene prestando servicios por cuenta de la empresa demandada Servicios de la Comarca de Pamplona, S.A. desde el 1 de abril de 1.991, ostentando la categoría profesional de técnico y pe
rcibiendo un salario bruto mensual, con inclusión de parte proporcional de pagas extraordinarias, de 2.606,05.- € (nómina de noviembre del 2.007). SEGUNDO.- El día 29 de marzo de 2000 se publicó una convocatoria para ocupar el puesto de trabajo de Jefe de Equipo de Mantenimiento de redes. En la misma se señala que el puesto se convocaba con una categoría de técnico, una valoración de 204 puntos y 5,5 puntos de condiciones de trabajo. En la c

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