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TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1.ª, 2453/2008, de 9 de julio

SP/SENT/176291

Recurso 1758/2008. Ponente: INMACULADA CONCEPCION LINARES BOSCH.

Incongruencia de la sentencia de instancia que autoriza a imponer sanción más grave que la dictada por el empresario: nulidad por reformatio in peius 
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ANTECEDENTES DE HECHO
PRIMERO.- La sentencia recurrida de fecha 14 de febrero de 2008 , dice en su parte dispositiva: "FALLO: "Con estimación parcial de la demanda presentada por Dª. Laura contra la empresa CENTRO GERONTOLÓGICO CALIG S.L., debo revocar y revoco parcialmente la sanción impugnada en este proceso, autorizando al empresario a imponer una sanción a la trabajadora que sea adecuada a la gravedad de las faltas".
SEGUNDO.- Que en la citada sentencia y como HECHOS PROBADOS se declaran los siguientes: "1.- La demandante, con NIE nº NUM000 , presta servicios por cuenta y orden de la empresa demandada desde 1 de noviembre de 2.004 con la categoría profesional de auxiliar de geriatría y percibe un salario mensual de 1.015,22 euros, incluidas pagas extraordinarias. 2.- En fecha 6 de agosto de 2007 la empresa notificó a la trabajadora un escrito de 25 de julio de 2007 comunicándole que había sancionado a la trabajadora por una falta muy grave por hechos siguientes: "inexistencia de comunicación alguna por parte de la trabajadora, con carácter previo a la fecha prevista de incorporación a su puesto de trabajo (16 de junio), siendo que la intervención había sido el 9 de junio y dada de alta el 11 de junio. Que la primera comunicación telefónica se produce el día 19 de junio, 3 días más tarde de la fecha prevista de incorporación, no adjuntándose en cualquier caso documento o justificación alguna del problema médico manifestado (...) La documentación justificativa de la intervención es traída a la
empresa con posterioridad al inicio y notificación del Expediente Sumario. (...) Asimismo, se considera no justificadas suficientemente las ausencias de la trabajadora correspondientes a las fechas 16 de junio a 1 de julio, no existiendo prestación de servicios por dicha trabajadora, y no existiendo documentación o justificación que pudiera amparar la retribución en dichas fechas.". Si bien la empresa calificó inicialmente, al instruir el expedie

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