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TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 2.ª, 475/2008, de 9 de julio

SP/SENT/176428

Recurso 5444/2007. Ponente: MANUEL RUIZ PONTONES.

Ofensas verbales realizadas en estado de tensión por negativa de la empresa a concederle legítima reducción de jornada: aplicación teoría gradualista 
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Lesión de la garantía de indemnidad por reclamar reducción de jornada para cuidado de hijo sin justificación por la empresa de la denegación: despido nulo e indemnización de daños 
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ANTECEDENTES DE HECHO
PRIMERO: Según consta en los autos, se presentó demanda por la citada parte actora contra la mencionada parte demandada, siendo turnada para su conocimiento y enjuiciamiento al señalado Juzgado de lo Social, el cual, tras los pertinentes actos procesales de tramitación y previa celebración de los oportunos actos de juicio oral, en el que quedaron definitivamente configuradas las respectivas posiciones de las partes, dictó la sentencia referenciada anteriormente.
SEGUNDO: En dicha sentencia recurrida en suplicación se consignaron los siguientes hechos en calidad de expresamente declarados probados: "PRIMERO.- La actora, Doña Marta inició la relación laboral con la empresa demandada a través de una empresa de trabajo temporal Vedior Trabajo Temporal E.T. T. S.A. el 8 de marzo de 2.004 hasta el 30 de noviembre de 2.004 . A partir del 1 de diciembre de 2.004 suscribió directamente un contrato suscrito con T.N.T. LOGISTICS ESPAÑA I S.A., ostentaba la categoría de Oficial de 2ª Administrativo y percibía un salario bruto de 1.779,79 euros, con prorrateo de pagas extras.
SEGUNDO.- Con fecha 20 de noviembre de 2006 le
fue notificada mediante burofax a la actora comunicación de
propuesta de despido disciplinario en base a los siguientes
hechos:
1.-Faltas de puntualidad (en el periodo comprendido entre el

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