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TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1.ª, 603/2008, de 21 de julio

SP/SENT/176491

Recurso 2188/2008. Ponente: JUAN MIGUEL TORRES ANDRES.

No probada que la reducción de jornada de la trabajadora despedida se debiera a cuidado de hijo, el salario regulador para la indemnización no puede ser el de jornada completa 
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ANTECEDENTES DE HECHO
PRIMERO: Según consta en los autos, se presentó demanda por la citada parte actora contra la mencionada parte demandada, siendo turnada para su conocimiento y enjuiciamiento al señalado Juzgado de lo Social, el cual, tras los pertinentes actos procesales de tramitación y previa celebración de los oportunos actos de juicio oral, en el que quedaron definitivamente configuradas las respectivas posiciones de las partes, dictó la sentencia referenciada anteriormente.
SEGUNDO: En dicha sentencia recurrida en suplicación se consignaron los siguientes hechos probados:
"PRIMERO.- Da Frida , ha venido prestando servicios para la empresa demandada ORGANIZACIÓN Y DECORACION DE COMERCIOS S.L., desde el 12-1-1.996, con categoría profesional de Oficial la Administrativo, jornada de trabajo a tiempo parcial (25 h. semanales) y salario mensual de 820,21 euros (26,96 euros/día), con inclusión de parte proporcional de pagas extraordinarias.
SEGUNDO.- Con fecha de 4-7-2007, por la empresa demandada se entregó carta a la actora, comunicándole que con efectos de esa misma fecha, procedían a su despido, por las causas que en la misma constan.
TERCERO.- Por la parte demandante se ha presentado papeleta de conciliación ante el servicio administrativo correspondiente, habiéndose celebrado acto de conciliación con el resultado de sin efecto.".
TERCERO: En dicha sentencia recurrid
a en suplicación se emitió el siguiente fallo o parte dispositiva:"Estimando la demanda interpuesta por Dª Frida contra ORGANIZACIÓN Y DECORACIÓN DE COMERCIOS S.L. (ODECO S.L.), debo declarar y declaro improcedente el despido de que fue objeto la actora el día 4.7.07, condenando a la empresa demandada a readmitir a la misma en su puesto de trabajo, en las mismas condiciones que tenía antes de producirse el despido,

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