CARGANDO...

TSJ Canarias, Las Palmas de Gran Canaria, Sala de lo Social, Sec. 1.ª, 952/2008, de 30 de junio

SP/SENT/177806

Recurso 1790/2007. Ponente: HUMBERTO GUADALUPE HERNANDEZ.

Despido improcedente al fijar la empresa un rendimiento abusivo y realizar el trabajador un rendimiento similar cada mes 
No tiene permisos para ver el contenido de los extractos
ANTECEDENTES DE HECHO
PRIMERO.- La única instancia del proceso en curso se inició por demanda y terminó por sentencia, cuya relación de hechos probados es la siguiente: PRIMERO.- La actora ha venido prestando servicios por cuenta y bajo la dependencia de la demandada desde el 20.11.06, con la categoría profesional de promotora, con salario diario de 23,37 euros, con inclusión de pagas extraordinarias.
SEGUNDO.- En fecha de 02 de marzo de 2007 la empresa comunica a la actora su despido disciplinario por disminución continuada y voluntaria del rendimiento de trabajo en el mes de febrero, dando lugar al despido sobre la base de la causa contemplada en el artículo 54.2 e) del E.T y el artículo 20.8 del Convenio Colectivo Nacional para las empresas de Promoción, degustación, Merchandising y Distribución de Muestras.
TERCERO.- El contrato suscrito por las partes respondía a la modalidad de obra o servicio determinado, siendo su objeto "la realización de la campaña contratada con la empresa Citibank España para la promoción y difusión del objeto de la campaña, que consistirá en servicio de promoción de tarjetas Citibank para los grupos residencial y Pymes a través del canal Mobile...".
CUARTO.- Dentro del contrato referido, como cláusula novena, párrafo tercero , las partes acuerdan "En virtud de lo expuesto, ambas partes acuerdan al amparo del artículo 49.1 , letra b) del E.T que el presente contrato laboral se extinguirá, si el empleado no
alcanzase los objetivos establecidos, siempre y cuando, habiéndose mantenido inalterables sus condiciones laborales de trabajo, el incumplimiento de objetivos del empleado fuese por causas no imputables/ajena a la empresa".QUINTO.- En el mes de noviembre de 2006, la actora completó 11 tarjetas; en el mes de diciembre completó 27 tarjetas de crédito; en el mes de enero 25 tarjetas; en el mes de febrero 18 tarjetas;

Para acceder al documento completo, por favor, introduce usuario y clave 

¿Quieres ver este documento y muchos más totalmente gratis?

Disfrútala durante 3 días

Durante 3 días

No incluye Formularios

Rellena el siguiente formulario para darte de alta en el TOP Jurídico Laboral y Seguridad Social y te enviaremos tu clave demo para que empieces a utilizarla inmediatamente:

Al pulsar el siguiente botón aceptas el tratamiento de tus datos personales

Información básica sobre Privacidad y Protección de Datos

Responsable: Editorial Jurídica sepín, S. L.

Finalidades principales: Para la contratación de servicios y productos de sepín.

Envío de información sobre productos y servicios a través de cualquiera de los medios de contacto facilitados

Destinatarios: No se cederán datos a terceros, salvo obligación legal o previo consentimiento.

Derechos: Si deseas conocer la información sobre tus datos, corregir errores, suprimir datos, limitar su tratamiento o pedir que se trasladen a otra entidad, puedes ejercer los derechos que te reconoce el Reglamento General de Protección de Datos (RGPD) dirigiéndote a Editorial Jurídica sepín, a la dirección postal c/ Mahón, 8 – 28290 Las Rozas (Madrid) o a la dirección de correo electrónico delegadodeprotecciondedatos@sepin.es para acceder, rectificar, suprimir, oponerte, limitar, portar tus datos personales y a no ser objeto de decisiones basadas únicamente en el tratamiento automatizado de tus datos, acompañando un documento identificativo junto con la solicitud. Igualmente, podrás ejercitar tus derechos a través de los formularios on·line que ponemos a tu disposición en nuestra web. Tienes derecho a presentar reclamación ante la autoridad de control.

Información Adicional: Puedes consultar la información adicional y detallada sobre Protección de Datos en nuestra página web: www.sepin.es/informacion-legal/politica-privacidad.asp

Formación Recomendada

Productos Recomendados