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TS, Sala Cuarta, de lo Social, de 17 de julio de 2008

SP/SENT/179826

Recurso 2929/2007. Ponente: JOAQUIN SAMPER JUAN.

EXTRACTOS
No es objeto de análisis en casación la iliquidez de la empresa que permitió eludir la obligación de poner a disposición del despedido la correspondiente indemnización 
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ANTECEDENTES DE HECHO
FUNDAMENTOS DE DERECHO
FALLAMOS
ANTECEDENTES DE HECHO
PRIMERO.- Con fecha 9 de octubre de 2006 el Juzgado de lo Social de Gijon nº 4 dictó sentencia en la que consta la siguiente parte dispositiva: "Que estimando la pretensión principal formulada en su demanda por D. Luis , representado por el Letrado D. Andrés de la Fuente Fernández contra la empresa Mark Vinck, S.A. y el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA), debo declarar y declaro nulo el despido de que fue objeto el actor el día 15 de julio de 2006, con fecha de efectos 17 de julio del mismo año, condenando a la demandada a su inmediata readmisión en las mismas condiciones que regían la relación contractual entre las partes con abono de los salarios dejados de percibir desde la fecha del despido a razón de 47,09 euros diarios, hasta que la readmisión tenga lugar. En cuando al Fondo de Garantía Salarial, no ha lugar a efectuar pronunciamiento al respecto, debiendo estar este Organismo a la responsabilidad legalmente establecida".
SEGUNDO.- En dicha sentencia se declararon probados los siguientes hechos: "PRIMERO.- El demandante, Luis , mayor de edad, con D.N.I. número NUM000 , y cuyos demás datos identificativos constan en el encabezamiento de la demanda, vino prestando servicios por cuenta y bajo la dependencia de la empresa Mark Vinck, S.A., en el centro de trabajo que ésta tiene en Gijón ubicado en la calle Donato Argüelles, nº 19, desde el 1 de agosto de 1987, con la categoría profesional de dependiente, percibiendo un salario diario de 47,09 euros, incluida la parte prop
orcional de las pagas extras. SEGUNDO.- Mediante comunicación escrita de 14 de junio de 2006, remitida al actor por burofax de 15 de junio, la demandada puso fin a la relación laboral con efectos del 17 de julio de 2006, siendo su tenor literal como sigue: "Muy Sr. Nuestro: Mediante la presente carta le comunicamos que esta empresa se ve en la necesidad del cierre de la oficina, con cese total de la actividad, por causas económicas al amparo de l

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