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TSJ Andalucía, Granada, Sala de lo Social, Sec. 1.ª, 828/2008, de 12 de marzo

SP/SENT/179885

Recurso 2677/2007. Ponente: ANTONIO ANGULO MARTIN.

EXTRACTOS
Pactada una jornada ordinaria y un exceso integrado por las guardias médicas solo la superación conjunta de ambos a las 48 horas semanales de trabajo efectivo determina la realización de horas extraordinarias 
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ANTECEDENTES DE HECHO
FUNDAMENTOS DE DERECHO
FALLAMOS
ANTECEDENTES DE HECHO
Primero.- En el Juzgado de referencia tuvo entrada demanda interpuesta por Dª. Verónica sobre Reconocimiento de Cantidad contra EMPRESA PUBLICA HOSPITAL DE PONIENTE y admitida a trámite y celebrado juicio se dictó Sentencia el 12 de Junio de 2.007 , por la que desestimando la excepción de defecto legal en el modo de proponer la demanda alegada por la empresa demandada, desestimaba igualmente la demanda interpuesta por la trabajadora, absolviendo de la misma a la referida empresa.
Segundo.- En la Sentencia aludida se declararon como hechos probados los siguientes:
1º.- La parte actora, Dª. Verónica , mayor de edad, con DNI núm. NUM000 , ha venido prestando sus servicios en la localidad de El Ejido (Almería) para la Empresa Pública Hospital de Poniente, dedicada a la actividad de Sanidad Pública, desde el 8-8-97, con la categoría profesional de Facultativo Especialista de Tocoginecología y percibiendo un salario según convenio.
2º.- A la relación laboral entre las partes le es aplicación el Convenio Colectivo de la Empresa Pública de Poniente 2005- 2008 (BOP 28-4-06).
En el art 30 de dicho convenio se establece como jornada ordinaria de trabajo la de 35 horas semanales y 1582 horas anuales, siéndole de aplicación al personal facultativo la duración máxima de la jornada de trabajo de 48 horas semanales, de acuerdo con la Directiva Comunitaria 2003/88 /CE. Además en dicho precepto se señ
ala que la ausencias por IT, los permisos y descansos retribuidos son considerados como de trabajo efectivo a los efectos del cómputo anual de la jornada realizada y que el descanso diario de 30 minutos de duración se computa como tiempo efectivo.Por otro lado en el art 36 del mismo convenio se regula un sistema de guardias entre las que se incluyen las guardias médicas de presencia física que se definen como "Aque

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