CARGANDO...

TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1.ª, 6400/2007, de 28 de septiembre

SP/SENT/180701

Recurso 4831/2006. Ponente: FELIPE SOLER FERRER.

Abono de los salarios en ejecución provisional de la sentencia en empresa que opta por la readmisión; no procede tras la extinción de la relación laboral acordada por la empresa tras la sentencia del TS que casa la sentencia 
No tiene permisos para ver el contenido de los extractos
ANTECEDENTES DE HECHO
PRIMERO.- En fase de ejecución de sentencia y en fecha 26 de enero de 2006 se dictó auto por el citado Juzgado de lo Social en el cual se acordó extinguir la relación laboral que unía a las partes, fijando los salarios de tramitación en la suma de 1.206,1 euros.
SEGUNDO.- Contra dicho auto interpuso recurso de reposición la parte actora el 10 de febrero de 2006 y dándose traslado a la contraria que no lo impugnó, se resolvió por auto de fecha 16 de marzo de 2006 en el cual se acordó desestimar el recurso de reposición planteado.
TERCERO.- Contra dicha resolución anunció recurso de suplicación la parte actora, que formalizó dentro de plazo, y que la parte contraria, a la que se dio traslado no lo impugnó, elevándose los autos a este Tribunal y dando lugar al presente rollo.
FUNDAMENTOS DE DERECHO
PRIMERO.- Se recurre por la representación letrada de la trabajadora el Auto dictado por el Juzgado en fecha 16-3-2006 , que desestimó la reposición interpuesta por dicha parte contra el Auto de 26-1-2006 , que declara extinguida la relación laboral y condena a la empresa demandada al abono a la actora de 1.206,1 euros en concepto de salarios de tramitación. El recurso consta de un único motivo suplicatorio, de censura jurídica, con correcto amparo procesal en el artículo 191.c) LPL , por el que se acusa infracción del artículo 298 de dicho texto procesal.
SEGUNDO.- La censura jurídica no puede prosperar. La sentencia de esta Sala de 5-12-2005 resolvió un supuesto análogo al ahora contemplado. De acuerdo con tal resolución, es preciso distinguir dos períodos de devengo de salarios. El primero, que va desde la fecha del despido hasta la de notificación de la sentencia del Juzgado, por la que se declaró la improcedencia del despido. Como quiera que esta sentencia atribuía la opción por la readmisión o la indemnización al empresario, la opción ejercitada en su momento por la empresa por la indemnización es perfectamente válida, ya que respondía a los términos de la sentencia del Juzgado, la que, recuérdese, fue finalmente confirmada por el Tribunal Supremo. Por lo que, al igual que decíamos en la citada sentencia de 5-12-2005 , la sentencia dictada en suplicación el 26-9-2003 (revocando parcialmente la del Juzgado , atribuyendo la opción readmisión-indemn
ización al trabajador) no ha de producir el efecto de invalidar la opción empresarial, ya que esa sentencia de 26-9-2003 fue casada por otra del Tribunal Supremo de 19-9-2005 . En definitiva, tenemos un primer período de devengo de salarios de tramitación, que va desde el despido en 31-3-2002 hasta la notificación de la sentencia del Juzgado a la empresa en 5-7-2002 (ex. arts. 110.1 LPL y 56.1 .b ET). Período que aparece como abonado a la trabaja

Para acceder al documento completo, por favor, introduce usuario y clave 

¿Quieres ver este documento y muchos más totalmente gratis?

Disfrútala durante 3 días

Durante 3 días

No incluye Formularios

Rellena el siguiente formulario para darte de alta en el TOP Jurídico Laboral y Seguridad Social y te enviaremos tu clave demo para que empieces a utilizarla inmediatamente:

Al pulsar el siguiente botón aceptas el tratamiento de tus datos personales

Información básica sobre Privacidad y Protección de Datos

Responsable: Editorial Jurídica sepín, S. L.

Finalidades principales: Para la contratación de servicios y productos de sepín.

Envío de información sobre productos y servicios a través de cualquiera de los medios de contacto facilitados

Destinatarios: No se cederán datos a terceros, salvo obligación legal o previo consentimiento.

Derechos: Si deseas conocer la información sobre tus datos, corregir errores, suprimir datos, limitar su tratamiento o pedir que se trasladen a otra entidad, puedes ejercer los derechos que te reconoce el Reglamento General de Protección de Datos (RGPD) dirigiéndote a Editorial Jurídica sepín, a la dirección postal c/ Mahón, 8 – 28290 Las Rozas (Madrid) o a la dirección de correo electrónico delegadodeprotecciondedatos@sepin.es para acceder, rectificar, suprimir, oponerte, limitar, portar tus datos personales y a no ser objeto de decisiones basadas únicamente en el tratamiento automatizado de tus datos, acompañando un documento identificativo junto con la solicitud. Igualmente, podrás ejercitar tus derechos a través de los formularios on·line que ponemos a tu disposición en nuestra web. Tienes derecho a presentar reclamación ante la autoridad de control.

Información Adicional: Puedes consultar la información adicional y detallada sobre Protección de Datos en nuestra página web: www.sepin.es/informacion-legal/politica-privacidad.asp

Productos Recomendados