CARGANDO...

TSJ Baleares, Sala de lo Social, Sec. 1.ª, 348/1999, de 1 de julio

SP/SENT/180767

Recurso 339/1999. Ponente: ANTONIO FEDERICO CAPO DELGADO.

No cabe dejar de abonarlos por presuponer que el trabajador habría secundado la huelga después del despido 
No tiene permisos para ver el contenido de los extractos
ANTECEDENTES DE HECHO
PRIMERO.- El presente procedimiento, ahora en suplicación, se inició en virtud de demanda deducida por D. Arturo contra M.B.I. VIGILANCIA, SA. Sobre RECLAMACIÓN DESPIDO; procedimiento en el que, tras celebrarse el acto de juicio y practicarse las pruebas propuestas, recayó, con fecha 21 de diciembre de 1998, sentencia cuyo fallo dice:
"Que, estimando la demanda presentada por D. Luis en nombre de la Confederación Sindical de Comisiones Obreras de les Illes en interés de su afiliado D. Arturo, contra la empresa M.B.I., Seguridad S.A., debo declarar y declaro nulo el despido del actor efectuado por la empresa demandada, condenando a ésta a estar y pasar por tal declaración y a readmitir al actor Sr. Arturo en su mismo puesto de trabajo en las mimas condiciones que existían con anterioridad al despido, y a abonarle los salarios desde el día 1 de noviembre de 1.998, que hasta la fecha de la presente se elevan a 236.054 ptas.".
SEGUNDO.- En la expresada sentencia se declaran como hechos probados los siguientes:
I.- Las circunstancias laborales son: El actor D. Arturo ha venido prestando sus servicios para la empresa demandada MBI, Vigilancia S.A. con una antigüedad del 7- 8-97, con la categoría de Vigilante de Seguridad, percibiendo un salario de 138.855 ptas. al mes, con inclusión del prorrateo de las pagas extraordinarias.
II.- A lo largo del año 1988 han sido convocadas una serie de hu
elgas relacionadas con el sector de la seguridad privada. El actor acudió dos días de septiembre a la huelga. El día 4 de octubre trabajó. Tras la reunión celebrada a las 24 horas del día 7 de octubre, participa de la huelga desde el día 8; -fecha en la que la cobertura de su vigilancia lo era en la casa del Duque; antes en telfónica-, siguiendo en esta situación durante los días 9, 10, 11 y 12 de octubre huelga desde el día 8; -fecha en la que l

Para acceder al documento completo, por favor, introduce usuario y clave 

¿Quieres ver este documento y muchos más totalmente gratis?

Disfrútala durante 3 días

Durante 3 días

No incluye Formularios

Rellena el siguiente formulario para darte de alta en el TOP Jurídico Laboral y Seguridad Social y te enviaremos tu clave demo para que empieces a utilizarla inmediatamente:

Al pulsar el siguiente botón aceptas el tratamiento de tus datos personales

Información básica sobre Privacidad y Protección de Datos

Responsable: Editorial Jurídica sepín, S. L.

Finalidades principales: Para la contratación de servicios y productos de sepín.

Envío de información sobre productos y servicios a través de cualquiera de los medios de contacto facilitados

Destinatarios: No se cederán datos a terceros, salvo obligación legal o previo consentimiento.

Derechos: Si deseas conocer la información sobre tus datos, corregir errores, suprimir datos, limitar su tratamiento o pedir que se trasladen a otra entidad, puedes ejercer los derechos que te reconoce el Reglamento General de Protección de Datos (RGPD) dirigiéndote a Editorial Jurídica sepín, a la dirección postal c/ Mahón, 8 – 28290 Las Rozas (Madrid) o a la dirección de correo electrónico delegadodeprotecciondedatos@sepin.es para acceder, rectificar, suprimir, oponerte, limitar, portar tus datos personales y a no ser objeto de decisiones basadas únicamente en el tratamiento automatizado de tus datos, acompañando un documento identificativo junto con la solicitud. Igualmente, podrás ejercitar tus derechos a través de los formularios on·line que ponemos a tu disposición en nuestra web. Tienes derecho a presentar reclamación ante la autoridad de control.

Información Adicional: Puedes consultar la información adicional y detallada sobre Protección de Datos en nuestra página web: www.sepin.es/informacion-legal/politica-privacidad.asp

Formación Recomendada

Productos Recomendados