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TSJ Cantabria, Sala de lo Social, Sec. 1.ª, 717/2008, de 22 de agosto

SP/SENT/183144

Recurso 743/2008. Ponente: MARIA JESUS FERNANDEZ GARCIA.

Competencia de la Audiencia Nacional para conocer del conflicto colectivo por la extensión de efectos del convenio a varias comunidades autónomas a pesar de la toma de acuerdos por la Asamblea en Cantabria 
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ANTECEDENTES DE HECHO
PRIMERO.- Que según consta en autos se presentó demanda por D. Víctor , sobre Conflicto Colectivo, siendo demandados Caja de Ahorros de Cantabria y otros, y que en su día se celebró el acto de la vista, habiéndose dictado sentencia por el Juzgado de referencia en fecha 16 de Mayo de 2008 , en los términos que se recogen en su parte dispositiva.
SEGUNDO.- Que como hechos probados se declararon los siguientes:
1. - El actor ostenta la condición de secretario general de CCOO- Cantabria.
2º.- El presente Conflicto Colectivo afecta a toda la plantilla de la empresa, aproximadamente 1.000 trabajadores, en cuanto su objeto es la regulación del sistema de representación en el Consejo de la entidad.
3º.- La empresa demandada tiene centros de trabajo en distintas comunidades autónomas, Andalucía, Cataluña, etc...reconocido por la parte actora-.
4º.- El día 22 de octubre de 2007 se celebró el acto de conciliación, que resultó intentada sin avenencia.
TERCERO.- Que contra dicha sentencia anunció el recurso de suplicación por la parte demandante, siendo impugnado por la parte contraria, pasándose los autos al Ponente para su examen y resolución por la Sala.
FUNDAMENTOS DE DERECHO
PRIMERO.- La sentencia de instancia estima la excepción de falta de competencia territorial, por serlo la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional sobre el fondo de la cuestión planteada, dada la existencia de centros de trabajo de la entidad demandada Caja de Ahorros de Santander y Cantabria en otras Comunidades Autónomas, afectando el conflicto colectivo planteado, relativo a la regulación del sistema de representación en el Consejo General de la entidad, a la totalidad de su plantilla, aproximadamente 1.000 empleados. Aludiendo como fundamento de tal conclusión, a que la cuestión deducida no solo afecta al Comité de empresa, sino que incide directamente sobre la totalidad de la plantilla y su derecho a elegir representantes en el Consejo de Gobierno de la entidad, por ser el citado Comité de empresa, un órgano representativo y colegiado del citado conjunto de trabajadores de la empresa, en atención a doctrina jurisprudencial que cita. Concluyendo también, en la fundamentación jurídica que, puesto que la demanda se funda en la pretendida vulneración de derechos sindicales fundamentales, y trato discriminatorio, por la demandada, el procedimiento colectivo seguido es inadecuado, por serlo el de Tutela de derechos de libertad sindical de los artículos 175 y ss. de la LPL .
Frente a esta decisión se alza en suplicación la representación letrada de la parte actora, al amparo de la letra c) del artículo 191 de la Ley de Procedimiento Laboral , denunciando infracción, en sendo
s motivos del recurso, de los artículos 10.2.h y 151 del mismo Texto Legal. Reiterando el suplico de la demanda, compuesto por cinco apartados, que tiene por objeto la determinación de la extensión del mandato de los Consejeros Generales designados en representación del personal de la entidad demandada, el carácter de elegibles de determinados trabajadores de la Obra Social o empresas participadas por la entidad, y la forma de renovación, cada do

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