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TSJ Cantabria, Sala de lo Social, Sec. 1.ª, 522/2008, de 12 de junio

SP/SENT/183160

Recurso 461/2008. Ponente: MARIA JESUS FERNANDEZ GARCIA.

No es discriminatoria la falta de percepción de incentivos de directivo despedido, aún cuando su sustituto sí los cobra, por no estar en activo a 31 de Diciembre según acuerdo 
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ANTECEDENTES DE HECHO
PRIMERO.- Que según consta en autos se presentó demanda por D. Guillermo , sobre Contrato de Trabajo, siendo demandados Groupama Seguros y Reaseguros S.A., y que en su día se celebró el acto de la vista, habiéndose dictado sentencia por el Juzgado de referencia en fecha 7 de Febrero de 2008 , en los términos que se recogen en su parte dispositiva.
SEGUNDO.- Que como hechos probados se declararon los siguientes:
1º.-El actor, Guillermo , vino prestando sus servicios profesionales para la empresa Groupama Seguros y Reaseguros, S.A. con antigüedad desde el 14 agosto 1989, ostentando la categoría profesional de Director de sucursal y percibiendo un salario diario de 170 euros incluida la parte proporcional de pagas extraordinarias.
2º.-Con fecha 29 marzo 2006 el actor fue despedido e impugnado dicho despido fue declarado improcedente por sentencia de fecha 6 junio 2006 dictada por el Juzgado por el Juzgado de lo Social nº 4 (autos 212/2006 ).
3º.-Esta Sentencia fue notifica a la empresa el 14 de junio 2006 y el 16 de junio de 2006 la empresa comunica al Juzgado que opata por abonar la indemnización fijada en Sentencia.
4º.-La Sentencia de instancia fue confirmada por Sentencia del TSJ de 10 de agosto 2006 .
5º.-El actor venía percibiendo en la empresa demandada una retribución variable por cumplimiento de objetivos anuales que
se abonan por la empresa en el primer trimestre del año siguiente en función del cumplimiento de un Plan de incentivación anual entregado por la empresa a cada trabajador y que es devuelto firmado por éste.6º.- Así, consta probado que el actor ha unido percibiendo esta retribución variable en los años 2001 a 2005 en función de Planes de incentivación firmadas por él.7º.-Para percibi

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