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TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1.ª, 1857/2008, de 27 de junio

SP/SENT/183191

Recurso 3288/2007. Ponente: MARIA VIDAU ARGÜELLES.

El Fogasa no queda exonerado de la responsabilidad subsidiaria en caso de insolvencia empresarial, a pesar de una utilización empresarial incorrecta del despido objetivo en vez del despido colectivo 
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La indemnización por despido a abonar por el Fogasa no supera los límites máximos legales: una anualidad y duplo del SMI 
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ANTECEDENTES DE HECHO
PRIMERO.- Según consta en autos del mencionado Juzgado de lo Social se dictó sentencia de fecha quince de junio de dos mil siete por la que se estimaba en parte la demanda.
SEGUNDO.- En la mencionada sentencia y como hechos declarados probados figuran los siguientes:
1) D. Héctor fue parte demandante en los autos número 259/05 del Juzgado de lo Social número 1 de Gijón, en demanda contra la empresa Servicios del Humedal S.A. y el Fondo de Garantía Salarial, en el ejercicio de acción de reclamación de 16.002,52 euros correspondientes a indemnización por despido objetivo (14.327,32 euros) y por omisión del preaviso (1.675,20 euros).
El proceso concluyó en sentencia firme de fecha 29 de abril de 2005 que declara como Hechos Probados que el Sr. Héctor fue trabajador como oficial de 1ª pintor por cuenta de Servicios del Humedal S.A. desde el 2 de setiembre de 1991 hasta el 7 de diciembre de 2004; que había sido objeto de un despido objetivo, del artículo 52.c) del Estatuto de los Trabajadores , por amortización del puesto de trabajo debida a razones organizativas y económicas, que le abocaban a rescindir los contratos de trabajo y a cerrar el centro de trabajo el mismo 7 de diciembre de 2004; que en la comunicación del despido la empresa le reconocía una indemnización de 20 días de salario por año de servicios en la cantidad de 14.327,32 euros, calculada sobre 265,37 días y 53,99 euros/día, que decía quedar a su dispos
ición en las oficinas de la empresa, así como 1.675,20 euros por falta de preaviso; que la empresa no había satisfecho cantidad alguna, y que el Fondo de Garantía Salarial había denegado al trabajador las prestaciones de garantía salarial, por no haber seguido la extinción conforme al trámite propio del expediente de regulación de empleo.La sentencia estima íntegramente la demanda y condena a Servicios del Humedal

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