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TSJ Cantabria, Sala de lo Social, Sec. 1.ª, 719/2008, de 20 de agosto

SP/SENT/183223

Recurso 742/2008. Ponente: MARIA JESUS FERNANDEZ GARCIA.

El plazo de caducidad en acción de despido, respecto trabajadores fijos discontinuos, no se iniciará hasta el momento en que el no llamamiento para reincorporarse sea conocido por la trabajadora 
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Despido tácito nulo de trabajadora fija discontinua embarazada por no acreditar la empresa otra causa objetiva y darse fechas irregulares de llamamiento 
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ANTECEDENTES DE HECHO
PRIMERO.- Que según consta en autos se presentó demanda por Dª. Ángeles siendo demandado TRES MARES S.A. (Balneario de Liérganes), sobre despido y que en su día se celebró el acto de la vista, habiéndose dictado sentencia por el Juzgado de referencia con fecha 9 de junio de 2.008 en los términos que se recogen en su parte dispositiva.
SEGUNDO.- Que como hechos probados se declararon los siguientes:
1º.- La demandante, Dña. Ángeles , ha venido prestando servicios para la demandada, TRES MARES S.A. -BALNEARIO DE LIERGANES-, con antigüedad desde el 1 de marzo de 2000, ostentando la categoría de animadora, y percibiendo un salario de 1.125'49 euros mensuales con prorrateo de pagas extras, - folios 193 y 195-.
2º.- La actora suscribió con TRES MARES S.A.- BALNEARIO DE LIERGANES-, en fecha 23 de febrero de 2004 el contrato de trabajo para la realización de trabajos fijos discontinuos, folio 196-.
Desde el año 2004 la trabajadora ha sido contratada en fechas 23 de febrero de 2004, 21 de febrero de 2005, dos de febrero de 2006, y uno de marzo de 2007, -folio 193 de las actuaciones-; y en el año en curso ha sido contratada del 8 al 31 de mayo de 2008, para sustituir a una compañera, -indiscutido-.
En enero de 2008 fue llamada a trabajar la compañera de la actora en servicios de animación, llamada Victoria.
3º.- La empresa conoc
ía la situación de embarazo de la trabajadora, pues estuvo de baja desde noviembre de 2007 por embarazo de riesgo, -indiscutido-.4º.- La actora no ostenta ni ha ostentado en el año anterior al despido la condición de delegado de personal o miembro del comité de empresa o delegado sindical.5º.- El 26 de febrero de 2008 se presentó papeleta de conciliación, en fecha 10 de marzo de 2008

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