CARGANDO...

TSJ Aragón, Sala de lo Social, Sec. 1.ª, 643/2008, de 25 de julio

SP/SENT/183246

Recurso 583/2008. Ponente: JOSE ENRIQUE MORA MATEO.

Nulidad de modificación al no seguirse el procedimiento de modificación de condiciones de trabajo previsto en el propio Convenio Colectivo de la empresa 
No tiene permisos para ver el contenido de los extractos
ANTECEDENTES DE HECHO
PRIMERO.- Según consta en autos, se presentó demanda por el Comité de Empresa de BSH Electrodomésticos España, S.A, contra la empresa BSH Electrodomésticos España, S.A, sobre conflicto colectivo, y en su día se celebró el acto de la vista, habiéndose dictado sentencia por el Juzgado de lo Social nº 6 de Zaragoza, de fecha 9 de mayo de 2008 , siendo el fallo del tenor literal siguiente:
"Que desestimando como desestimo la demanda interpuesta por COMITÉ DE EMPRESA DE BSH ELECTRODOMESTICOS ESPAÑA, S.A. contra BSH ELECTRODOMESTICOS ESPAÑA, S.A. debo absolver y absuelvo a la demandada de los pedimentos contenidos en el suplico de la demanda.".
SEGUNDO.- En la citada sentencia y como hechos probados se declararon los del tenor literal:
"1º.- La empresa BSH Electrodomésticos España S.A. el 16 de Mayo de 2007 remitió un escrito al Comité de Empresa en virtud del cual convocaba una reunión a celebrar dos días más tarde, el día 18, con el objeto de "presentar a la representación social la nueva regulación de aparatos que se iniciará el próximo día 21 lunes" (f. 74).
La nueva regulación de aparatos supone que desde esa fecha, 21 de Mayo de 2007 se incrementa el número de aparatos/hora a manipular por un trabajador, que pasa de 57 a 59.
La medida afecta a los 400 trabajadores de la empresa de la planta de La Cartuja Baja (Zaragoza) en la que se fabrican lavadoras.<
/div>2º.- El Convenio Colectivo que regula las relaciones entre la empresa y sus trabajadores, es el Convenio Colectivo de Empresa BSH Balay S.A. con una vigencia de 1 de Enero de 2003 a 31 de Diciembre de 2007 (BOP de 16 de Julio de 2003).Su artículo 16 regula la organización del trabajo, y dice: "En materia de organización del trabajo la dirección de la empresa tendrá, en todo caso, las

Para acceder al documento completo, por favor, introduce usuario y clave


Si deseas acceder a todos los documentos
Si solo deseas descargarte este documento

Para solicitar más información, pulsa aquí y nos pondremos en contacto contigo.

Productos Recomendados