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TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1.ª, 1477/2008, de 6 de junio

SP/SENT/183267

Recurso 401/2008. Ponente: CARMEN HILDA GONZALEZ GONZALEZ.

Ante despido de trabajador y posterior obtención de nuevo empleo procede efectuar descuento del período trabajado en los salarios de tramitación pendientes de abono 
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ANTECEDENTES DE HECHO
PRIMERO.- En los autos nº 269/07 del Juzgado de lo Social nº 1 de Gijón por Auto de 25-9-07 se acordó despachar la ejecución de la sentencia solicitada por la parte actora.
SEGUNDO.- Con fecha 10-10-07 por la empresa ejecutada se presentó escrito oponiéndose a dicha ejecución.
Dado traslado a la ejecutante se dictó Auto de 6-11-07 desestimando dicha oposición.
TERCERO.- Contra esta resolución la parte ejecutada interpuso recurso de reposición que fue desestimado por Auto de 5-12-07 , interponiendo frente al mismo recurso de suplicación que fue impugnado de contrario.
FUNDAMENTOS DE DERECHO
ÚNICO.- La cuestión litigiosa planteada en la presente ejecución se centra en determinar el importe de los salarios de tramitación que han de ser abonados por la empresa demandada, en aplicación de la deducción establecida en el artículo 56-1 b) del Estatuto de los Trabajadores , dado que, durante la sustanciación del proceso de despido, la actora prestó servicios para otras empresas. En concreto, si la liquidación debe realizarse descontando del periodo de los salarios de trámite los días en que tuvo otros empleos, como decide el auto impugnado, o descontando la cantidad total percibida como consecuencia de los mismos, como sostiene el recurso.
Tal cuestión ya ha sido abordada y resuelta por el Tribunal Supremo en su sentencia de 18 de abril de 2007 , estableciendo como doctrina unificada que "cuando el trabajador despedido obtiene un nuevo empleo, procede efectuar el descuento por períodos trabajados en los salarios de tramitación pendientes de abono, pero no por cantidades totales percibidas en el nuevo empleo como sostiene el recurrente; pues en definitiva el precepto trata de resarcir al trabajador despedido de su pérdida de retribución durante un período concreto, cual es el que media entre la fecha del despido y durante la sustanciación del proceso, con un límite temporal situado al momento en que el trabajador hubiere encontrado otro empleo, por ser éste el único límite que establece la norma aplicable (artículo 56-1 b) Estatuto de los Trab
ajadores). Entender lo contrario, nos llevaría al absurdo de que la empresa que ha despedido ilícitamente al trabajador, al haberse calificado el despido como improcedente con las consecuencias legales inherentes a tal calificación (que comprende el abono de los salarios dejados de percibir desde la fecha del despido hasta la notificación de la sentencia que declare la improcedencia o hasta que hubiera encontrado otro empleo si tal colocación fue

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