CARGANDO...

TSJ Castilla-La Mancha, Sala de lo Social, Sec. 1.ª, 1196/2008, de 10 de julio

SP/SENT/424598

Recurso 1489/2007. Ponente: MARIA DEL CARMEN PIQUERAS PIQUERAS.

La decisión de la empresa de no reconocer a los trabajadores el disfrute de régimen especial de vacaciones es consecuencia de sucesión de convenios colectivos prevista en art 82.4 y 86.4 ET, y no modificación sustancial de las condiciones 
No tiene permisos para ver el contenido de los extractos
No hay condición más beneficiosa cuando una determinada conducta no responde realmente a un compromiso de las partes de someter su relación a tales pautas de comportamiento 
No tiene permisos para ver el contenido de los extractos
ANTECEDENTES DE HECHO
PRIMERO.- Que con fecha 5 de junio de 2007 se dictó Sentencia por el Juzgado de lo Social número 1 de Ciudad Real en los autos número 144/07 , cuya parte dispositiva establece:
"Que desestimando la demanda formulada por Dª Inmaculada , Dª Patricia , Dª Teresa , dª María Teresa , Dª Ángela , Dª Cecilia , Y Dª Estíbaliz , contra CONSEJERÍA DE EDUCACIÓN Y CIENCIA DE LA JUNTA DE COMUNIDADES DE CASTILLA LA MANCHA absuelvo a la demandada de las pretensiones ejercitadas en su contra".
SEGUNDO.- Que en dicha Sentencia se establecen los siguientes Hechos Probados:
"PRIMERO: La Residencia Universitaria "El Doncel" de Ciudad Real, es una de las Residencias Juveniles de la Consejería de Educación y Ciencia a que hace referencia el art.42.4º del III Convenio Colectivo de la J.C.C.M.
SEGUNDO: Al incorporarse a la referida Residencia el nuevo Director D. Clemente , para la elaboración del calendario laboral de 2007, comprobó según refiere en el certificado aportado, que era la única Residencia Universitaria que hacía esa interpretación de la Disposición Adicional IV del V Convenio , por lo que optó por aplicar el derecho a los días de vacaciones de Navidad y Semana Santa que se reconocían en el art.52.7º del III Convenio Colectivo, al personal al que hace referencia dicha disposición, es decir, a los trabajadores que, a la entrada en vigor del IV Convenio Colectivo ocupaban ya su actual puesto de t
rabajo, y no a los que se incorporaron a sus actuales puestos de trabajo con posterioridad a la entrada en vigor del IV CC.Con anterioridad, la elaboración de los calendarios laborales de los años 2005 y 2006, se realizó siguiendo las pautas marcadas por los años anteriores, en los que se refleja de manera genérica el disfrute de 8 y 6 días naturales respectivamente en Navidad y Semana Santa, hasta el 2002 y 4 y 3

Para acceder al documento completo, por favor, introduce usuario y clave 

¿Quieres ver este documento y muchos más totalmente gratis?

Disfrútala durante 3 días

Durante 3 días

No incluye Formularios

Rellena el siguiente formulario para darte de alta en el TOP Jurídico Laboral y Seguridad Social y te enviaremos tu clave demo para que empieces a utilizarla inmediatamente:

Al pulsar el siguiente botón aceptas el tratamiento de tus datos personales

Información básica sobre Privacidad y Protección de Datos

Responsable: Editorial Jurídica sepín, S. L.

Finalidades principales: Para la contratación de servicios y productos de sepín.

Envío de información sobre productos y servicios a través de cualquiera de los medios de contacto facilitados

Destinatarios: No se cederán datos a terceros, salvo obligación legal o previo consentimiento.

Derechos: Si deseas conocer la información sobre tus datos, corregir errores, suprimir datos, limitar su tratamiento o pedir que se trasladen a otra entidad, puedes ejercer los derechos que te reconoce el Reglamento General de Protección de Datos (RGPD) dirigiéndote a Editorial Jurídica sepín, a la dirección postal c/ Mahón, 8 – 28290 Las Rozas (Madrid) o a la dirección de correo electrónico delegadodeprotecciondedatos@sepin.es para acceder, rectificar, suprimir, oponerte, limitar, portar tus datos personales y a no ser objeto de decisiones basadas únicamente en el tratamiento automatizado de tus datos, acompañando un documento identificativo junto con la solicitud. Igualmente, podrás ejercitar tus derechos a través de los formularios on·line que ponemos a tu disposición en nuestra web. Tienes derecho a presentar reclamación ante la autoridad de control.

Información Adicional: Puedes consultar la información adicional y detallada sobre Protección de Datos en nuestra página web: www.sepin.es/informacion-legal/politica-privacidad.asp

Formación Recomendada

Productos Recomendados