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TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1.ª, 2360/2008, de 25 de julio

SP/SENT/424611

Recurso 899/2008. Ponente: JOSE MANUEL BUJAN ALVAREZ.

No existiendo posibilidad de elección para amortizar un puesto entre varios trabajadores, el despido objetivo del Delegado de personal no es discriminatorio 
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ANTECEDENTES DE HECHO
PRIMERO.- Según consta en autos del mencionado Juzgado de lo Social se dictó sentencia de fecha veintiséis de febrero de dos mil ocho por la que se desestimaba la demanda.
SEGUNDO.- En la mencionada sentencia y como hechos declarados probados figuran los siguientes:
1º.- El actor prestó servicios para la empresa demandada desde el 5 de junio de 2001, mediante un contrato de duración determinada, con categoría profesional de Oficial de 1ª, con jornada de trabajo de 40 horas semanales y salario según convenio. Con fecha 20 de mayo de 2004 se acordó la conversión del contrato temporal en contrato indefinido, (comunicado a la Admón. Pública el 4 de junio de 2004).
La relación laboral se rige por el Convenio Colectivo del Sector de la Construcción del Principado de Asturias.
La empresa se dedica a la Construcción y Alquiler de Maquinaria.
2º.- Por escrito con fecha de registro de entrada 3 de agosto de 2004, se comunicó por la empresa demandada al INEM, que el actor pasaba a prestar sus servicios como Encargado (Nivel 5) grupo de cotización 03, desde el día 8 de julio de 2004. (El salario base según convenio asciende a 36,63 €).
3º.- El 28 de noviembre de 2007, la empresa entregó carta al actor, por la que se comunica la decisión de extinción de la relación laboral por causas objetivas, de carácter económico, con fecha de
efectos al reseñado día. Al obrar en autos, se da íntegramente por reproducida (Doc. Nº 3).4º.- El actor ostenta el cargo de Delegado de Personal.5º.- Con fecha 21 de noviembre de 2007 la empresa demandada notificó por escrito al actor, como representante de los trabajadores, la apertura del período de consultas, relativo a la solicitud de una regulación de empleo en la empresa, faci

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