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TSJ Castilla y León, Burgos, Sala de lo Social, Sec. 1.ª, 467/2008, de 18 de septiembre

SP/SENT/424663

Recurso 423/2008. Ponente: CARLOS JOSE COSME MARTINEZ TORAL.

Despido nulo de trabajadora embarazada: no es necesario el requisito de conocimiento de tal estado por parte del empresario 
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ANTECEDENTES DE HECHO
PRIMERO.- En el Juzgado de lo Social de referencia, tuvo entrada demanda suscrita por la parte actora en la que solicita se dicte sentencia en los términos que figuran en el suplico de la misma. Admitida la demanda a trámite y celebrado el oportuno juicio oral, se dictó sentencia con fecha 28 de mayo de 2.008 , cuya parte dispositiva dice: Que estimando la demanda presentada por DOÑA Marí Luz contra RYA DENTAL BURGOS, S.L., en su petición subsidiaria, debo declarar y declaro improcedente el despido operado, condenando a la empresa RYA DENTAL BURGOS S.L., a que en el plazo de cinco días desde la notificación de esta resolución opte entre la readmisión de la trabajadora en las mismas condiciones que regían antes de producirse el despido o el abono como indemnización de la cantidad de 4.256,66 €, abonando en ambos casos los salarios dejados de percibir desde la fecha del despido hasta la notificación de la presente resolución, a razón de 37,86 € diarios.
SEGUNDO.- En dicha sentencia, y como hechos probados, se declaraban los siguientes:
PRIMERO.- DOÑA Marí Luz ha venido prestando servicios para la empresa RYA DENTAL BURGOS S.L., con una antigüedad de 12 de septiembre de 2.005, ostentando la categoría profesional de Auxiliar Sanitario y salario mensual bruto con inclusión de prorrata de pagas extraordinarias de 1.135,82 €.
SEGUNDO.- La actora venía realizando para la empresa demandada funciones consiste
ntes en auxiliar a los Odontólogos que desarrollan su actividad en dicha empresa, habiendo comunicado DOÑA Marí Luz en el mes de noviembre de 2.007, a sus compañeros de trabajo y a la Legal Representante de RYA DENTAL BURGOS S.L., Doña Isabel , que estaba embarazada, ante lo que se procedió por parte de dicha empresa a cambiar a la demandante de puesto de trabajo pasando a realizar tareas administrativas.TERCERO.-

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