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TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1.ª, 2331/2008, de 25 de julio

SP/SENT/424764

Recurso 597/2008. Ponente: MARIA VIDAU ARGÜELLES.

La empresa no prueba que la extinción contractual esté basada en la ausencia de cualidades para superar el periodo de prueba siendo la participación en huelga la causa de aquélla: despido nulo  
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ANTECEDENTES DE HECHO
PRIMERO.- Según consta en autos del mencionado Juzgado de lo Social se dictó sentencia de fecha veintiséis de noviembre de dos mil siete por la que se desestimaba la demanda.
SEGUNDO.- En la mencionada sentencia y como hechos declarados probados figuran los siguientes:
1º.- La demandante, Dña. Asunción , cuyas circunstancias personales obran en autos, venía prestando servicios por cuenta y orden de la empresa LAVANDERÍA INDUSTRIAL LAVACHEL S.A. en virtud de contrato de trabajo de duración determinada eventual por circunstancias de la producción, a tiempo completo, celebrado el 17 de julio de 2007, con la categoría profesional de mozo lavandería (folio 61 autos). En el contrato figura como causa la "acumulación de tareas por incremento de producción en periodo estival", y una duración desde el 17 de julio al 16 de octubre de 2007, fijándose un periodo de prueba de dos meses (cláusula tercera). Percibía un salario indiscutido de 23,52 euros diarios.
2º.- El día 23 de julio de 2007 los trabajadores de la empresa acordaron en asamblea la convocatoria de una huelga, (según resulta del Acta que obra al folio 72 ss). El 27 de julio el SASEC acordó la iniciación del procedimiento de urgencia en caso de huelga y servicios mínimos de mantenimiento y seguridad, a solicitud de Dña. Lidia , en nombre y representación del Comité de Empresa de Lavandería Industrial Lavachel S.L. (folio 66). Fue notificada formalmente a la empres
a el 30 de julio (folio 73). A las 0 horas del día 11 de agosto de 2007 comenzó la huelga.No consta que la empresa adoptare medida coercitiva ni disciplinaria alguna contra los trabajadores que secundaron la huelga.3º.- El 11 de agosto de 2007 la actora no se presentó en su puesto de trabajo, (parte de trabajo- folio 63). El 13 de agosto se retrasó, aportando justificante médico (par

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