CARGANDO...

TSJ Castilla y León, Valladolid, Sala de lo Social, Sec. 1.ª, 1044/2008, de 8 de octubre

SP/SENT/426458

Recurso 1044/2008. Ponente: MANUEL MARIA BENITO LOPEZ.

Acudir ebrio al trabajo con habitualidad, siendo relevado de su cargo de camarero al ser imposible su desempeño, siendo además objeto de amonestaciones verbales anteriores y de suspensión de empleo y sueldo, justifica la sanción de despido impuesta 
No tiene permisos para ver el contenido de los extractos
ANTECEDENTES DE HECHO
primero.- Con fecha 28-2-08, procedente de reparto, tuvo entrada en el Juzgado de lo Social 2 de Palencia demanda formulada por D. Luis Andrés en la que solicitaba se dictase sentencia en los términos que figuran en el Suplico de la misma. Admitida la demanda y celebrado el juicio, se dictó sentencia desestimando referida demanda.
Segundo.- En referida Sentencia y como Hechos Probados constan los siguientes:
PRIMERO.- El actor ha venido prestando sus servicios por cuenta ajena y orden de la demanda, empresa dedicada al sector de la Hostelería, ubicada en Avda. Ponce de León s/n
Palencia, desde el 1 de diciembre de 1988, ostentando la categoría profesional de Camarero y percibiendo un salario mensual de 1.369,31 euros. SEGUNDO.- Que el actor recibió carta de despido el día 24 de enero de 2008 que obra en el documento nº 1 de los que acompañan a la demanda, página nº 7. TERCERO.- Son ciertos los hechos inscritos en la carta de despido. En primer lugar, el día 29 de diciembre de 2007 Luis Andrés se incorporó ebrio a su puesto de trabajo, teniendo que ser relevado de sus funciones habituales por el Maitre del hotel y realizando el trabajo adicional su compañero Manuel con la consiguiente disminución del rendimiento de trabajo siendo incapaz de cumplir con las tareas de atención al público propias de su cargo. A pesar de la amonestación verbal por parte del Maitre del hotel el comportamiento ha sido habitual en mayor o
menor medida durante la época de Navidades. En segundo lugar el día 11 de enero de 2008 se recibió por la Dirección del Hotel una queja del propietario del mismo sobre el estado en que se encontraba, incapaz de realizar las funciones más elementales en el desarrollo de su trabajo, siendo habitual la confusión a la hora de servir lo solicitado, no imprimir los tickets de forma correcta, no limpiar las mesas del día anterior, olor a alcohol. Por t

Para acceder al documento completo, por favor, introduce usuario y clave 

¿Quieres ver este documento y muchos más totalmente gratis?

Disfrútala durante 3 días

Durante 3 días

No incluye Formularios

Rellena el siguiente formulario para darte de alta en el TOP Jurídico Laboral y Seguridad Social y te enviaremos tu clave demo para que empieces a utilizarla inmediatamente:

Al pulsar el siguiente botón aceptas el tratamiento de tus datos personales

Información básica sobre Privacidad y Protección de Datos

Responsable: Editorial Jurídica sepín, S. L.

Finalidades principales: Para la contratación de servicios y productos de sepín.

Envío de información sobre productos y servicios a través de cualquiera de los medios de contacto facilitados

Destinatarios: No se cederán datos a terceros, salvo obligación legal o previo consentimiento.

Derechos: Si deseas conocer la información sobre tus datos, corregir errores, suprimir datos, limitar su tratamiento o pedir que se trasladen a otra entidad, puedes ejercer los derechos que te reconoce el Reglamento General de Protección de Datos (RGPD) dirigiéndote a Editorial Jurídica sepín, a la dirección postal c/ Mahón, 8 – 28290 Las Rozas (Madrid) o a la dirección de correo electrónico delegadodeprotecciondedatos@sepin.es para acceder, rectificar, suprimir, oponerte, limitar, portar tus datos personales y a no ser objeto de decisiones basadas únicamente en el tratamiento automatizado de tus datos, acompañando un documento identificativo junto con la solicitud. Igualmente, podrás ejercitar tus derechos a través de los formularios on·line que ponemos a tu disposición en nuestra web. Tienes derecho a presentar reclamación ante la autoridad de control.

Información Adicional: Puedes consultar la información adicional y detallada sobre Protección de Datos en nuestra página web: www.sepin.es/informacion-legal/politica-privacidad.asp

Formación Recomendada

Productos Recomendados