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TSJ Andalucía, Granada, Sala de lo Social, Sec. 2.ª, 1187/2008, de 16 de abril

SP/SENT/426498

Recurso 3032/2007. Ponente: JOSE MARIA CAPILLA RUIZ-COELLO.

En materia de subrogación empresarial no rige necesariamente el principio de jerarquía normativa y cabe invocar el de norma más favorable 
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ANTECEDENTES DE HECHO
Primero.- En el Juzgado de referencia tuvo entrada demanda interpuesta por DON Jon en reclamación sobre CONTRATO DE TRABAJO contra EXCMO DEL AYUNTAMIENTO DE UBEDA y admitida a trámite y celebrado juicio se dictó sentencia en fecha 13 de Septiembre de 2007 , por la que se estimo la demanda.
Segundo.- En la sentencia aludida se declararon como hechos probados los siguientes:
1º.- D. Jon , con DNI NUM000 , ha venido prestando sus servicios para el Ayuntamiento de Úbeda, como personal laboral fijo, desde el 19.11.2001, en el servicio municipal de recogida y transportes de residuos sólidos urbanos, limpieza viaria, de zonas verdes y contenedores y mantenimiento de zonas verdes.
Dicho servicio ha sido privatizado, pasando a ser gestionado por la Empresa Municipal de Desarrollo Sostenible Ambiental de Úbeda SL a partir del día 1-enero2006. El actor pasó a formar (Jarte de la plantilla de esta empresa, no constando en la plantilla del Ayuntamiento de Úbeda.
2º.- Es de aplicación el Convenio Colectivo para el personal laboral del Ayuntamiento de Úbeda, con vigencia para el periodo 2000-2003 prorrogado de forma tácita por anualidades en defecto de denuncia.
El Art. 3, párrafo tercero, del Convenio expresa que "en el caso de que el Ayuntamiento de Úbeda decidiese privatizar, de forma total o parcial, con aportación económica total o porcentual, algún servicio de l
os que a la firma de este convenio estuviese gestionado directamente por el Ayuntamiento, todo el personal afectado que tuviese la condición de fijo o contrato indefinido, seguirá perteneciendo a la plantilla del Ayuntamiento".3º.- El Ayuntamiento de Úbeda denunció el Convenio Colectivo el día 5-abril-2005, y manifestó que el Art. 3, párrafo tercero era una cláusula de carácter obligacional y no normativa. El sindi

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