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TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 6.ª, 530/2008, de 21 de julio

SP/SENT/437225

Recurso 3107/2008. Ponente: BENEDICTO CEA AYALA.

La facilitación de información a los representantes de los trabajadores sobre distribución de jornada se cumple mediante la cumplimentación de modelos preexistentes 
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ANTECEDENTES DE HECHO
PRIMERO.- Que según consta en los autos nº 685-07 del Juzgado de lo Social nº 28 de los de Madrid, se presentó demanda por FEDERACION MINEROMETALÚRGICA DE CCOO contra AF STEELCASE S.A., en reclamación de CONFLICTO COLECTIVO, y que en su día se celebró el acto de la vista, habiéndose dictado sentencia en UNO DE FEBRERO DE DOS MIL OCHO, cuyo fallo es del tenor literal siguiente: "Que desestimo la demanda formulada por DOÑA ALICIA VILARES MORALES, en representación de la FEDERACIÓN MINERO METALÚRGICA DE CCOO frente a AF STEELCASE S.A. y absuelvo a dicha demandada de las pretensiones deducidas en su contra."
SEGUNDO.- En dicha sentencia y como HECHOS PROBADOS se declaran los siguientes: "PRIMERO.- El presente Conflicto Colectivo afecta a todos los trabajadores de la empresa AF STEELCASE S.A. que tienen la condición de productivos y que prestan sus servicios en el domicilio de la empresa, sito en C/Antonio López, y que ascienden aproximadamente a 350. SEGUNDO.- Las partes rigen sus relaciones laborales por lo dispuesto en el Convenio Colectivo del Sector de Industria Siderometalúrgica. El art. 47.3 del citado Convenio, con vigencia de 2005-2008 - publicado en el BOCM de 25-08-05 establece lo siguiente: "Los firmantes del presente convenio colectivo, teniendo en cuenta la situación del sector, acuerdan el poder realizar la distribución irregular de la jornada de trabajo, que deberá ser comunicada, con un plazo mínimo de ocho días, a los representantes de los trabajadores y trabaja
doras, o en su defecto a los trabajadores y trabajadoras, teniendo en cuenta los criterios establecidos en los apartados 2 y 3 del artículo 34 del Estatuto de los trabajadores y sin que, en ningún caso se supere el máximo de diez horas. De la aplicación de la jornada irregular las empresas informarán, de sus causas y alcance, a la comisión paritaria del Convenio colectivo en un plazo máximo de quince días desde el inicio de su implantación.

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