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TSJ Andalucía, Granada, Sala de lo Social, Sec. 1.ª, 1370/2005, de 1 de junio

SP/SENT/439551

Recurso 701/2005. Ponente: ANTONIO ANGULO MARTIN.

Ineficacia de período de prueba por remisión exclusiva a convenio colectivo que no recoge ninguna disposición al respecto 
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Limitación de los salarios de tramitación a la fecha prevista de extinción del contrato temporal 
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ANTECEDENTES DE HECHO
Primero.- En el Juzgado de referencia tuvo entrada demanda interpuesta por Dª. Inmaculada sobre Despido contra HUERTA EJIDO, S.L y admitida a trámite y celebrado juicio se dictó Sentencia el 24 de Septiembre de 2.004 , por la que estimando la demanda interpuesta por la actora, declaraba como improcedente el despido de la trabajadora, condenando a la demandada a, en el plazo de cinco días a partir de la notificación de la Sentencia, a optar entre readmitirla en su puesto de trabajo con abono de los salarios dejados de percibir desde la fecha del despido hasta que la readmisión tenga lugar, o, extinguir la relación laboral en cuyo caso debería pagar a la trabajadora una indemnización por despido de 143,84 €, más los salarios dejados de percibir desde la fecha del despido hasta que se optase por la extinción de la relación laboral.
Segundo.- En la Sentencia aludida se declararon como hechos probados los siguientes:
1º.- La actora, Dª. Inmaculada , mayor de edad, con D.N.I. núm. NUM000 , ha venido prestando sus servicios para la empresa Huerta Ejido S.L. dedicada a la actividad de Manipulado y envasado de productos hortofrutícolas, en el centro de trabajo de El Ejido (Almería) desde el 27-5-04, con la categoría profesional de Envasadora y percibiendo un salario diario de 39,68 €, incluida la parte proporcional de las gratificaciones extraordinarias.
2º.- Dicha relación laboral se inició el día 27-5-04 en vir
tud de un contrato eventual por circunstancias de la producción, sin que en el mismo se pactara periodo de prueba alguna.3º.- A la relación laboral entre las partes le es de aplicación el Convenio Colectivo de Manipulado y Envasado de Frutas, Hortalizas y Flores de Almería (BOP 8-9-03 ), sin que el mismo regule periodo de prueba alguno para los trabajadores afectados por tal convenio.<div class="Texto_Normal"

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