CARGANDO...

TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1.ª, 2929/2006, de 3 de octubre

SP/SENT/442017

Recurso 2649/2006. Ponente: TERESA PILAR BLANCO PERTEGAZ.

Nulidad por omisión en la comunicación del despido objetivo de los concretos hechos que lo motiva 
No tiene permisos para ver el contenido de los extractos
ANTECEDENTES DE HECHO
PRIMERO.- La sentencia recurrida de fecha 5/04/2006 , dice en su parte dispositiva: "FALLO: "Que estimando la demanda formulada por Bárbara , defendido por el Letrado MORATALLA MAS, contra BALANZA HOTELES SL, defendida por el Letrado GONZALEZ FERNÁNDEZ, debo declarar y declaro la nulidad del despido de la actora de su puesto de trabajo con fecha 29 de diciembre de 2005, condenando a la empresa demandada a que readmita a la actora en el mismo puesto que venían desempeñando hasta la fecha del despido con las condiciones pactadas y le satisfaga los salarios devengados desde la fecha del cese hasta la notificación de la presente resolución a razón de 39,16 euros diarios, debiendo la actora devolver a la demandada la cantidad de 3.083,47 euros que ha recibido en concepto de indemnización por despido disciplinario.- Todo lo anterior sin perjuicio de la responsabilidad legal que pueda tener que asumir el FONDO DE GARANTÍA SALARIAL en caso de insolvencia de la demandada.".
SEGUNDO.- Que en la citada sentencia y como HECHOS PROBADOS se declaran los siguientes: "PRIMERO: Que la actora, Bárbara , mayor de edad y con DNI NUM000 , ha venido prestando sus servicios desde el día 1 de abril de 2004 para la empresa demandada, BALANZA HOTELES SL, dedicada a la hostelería, en virtud de contrato de trabajo indefinido a tiempo completo bonificado por la contratación de mujeres desempleadas entre 16 y 45 años, con categoría profesional de camarera en el centro de trabajo sito en Torrevieja, con u
n salario diario bruto de 39,16 euros con prorrateo de pagas extras incluido.-SEGUNDO: Que con fecha 15 de enero de 2005 la demandad notificó por escrito a la actora su despido disciplinario alegando "la menor actividad realizada por UD, en los 30 últimos días de trabajo sin causa justificada alguna". Que al tiempo del despido la demandada se encontraba embarazada. Que impugnada dicha decisión se siguió procedimiento de despido en el Juzgado de l

Para acceder al documento completo, por favor, introduce usuario y clave


Si deseas acceder a todos los documentos
Si solo deseas descargarte este documento

Para solicitar más información, pulsa aquí y nos pondremos en contacto contigo.

Productos Recomendados