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TS, Sala Cuarta, de lo Social, de 4 de diciembre de 2007

SP/SENT/442028

Recurso 3466/2006. Ponente: LUIS RAMON MARTINEZ GARRIDO.

Legitimación para reclamar al FOGASA el 40 % de la indemnización por despido objetivo en empresa de menos de 25 trabajadores, cuando el empresario, en conciliación, ya pagó importe superior al 100% de la indemnización 
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ANTECEDENTES DE HECHO
PRIMERO.- Con fecha 5 de abril de 2.005, el Juzgado de lo Social nº 3 de Zaragoza dictó sentencia en la que consta la siguiente parte dispositiva: «Que desestimando la demanda promovida por D. Felipe contra Fondo de Garantía Salarial, debo absolver y absuelvo a la demandada de todas las pretensiones deducidas en su contra».
SEGUNDO.- Que en la citada sentencia y como HECHOS PROBADOS se declaran los siguientes: «I. El actor Don Felipe , cuyas circunstancias personales constan en autos, prestó servicios profesionales como jefe de taller en la empresa Ebikon 2000, SL con las circunstancias laborales que constan en autos.- II. La empresa citada y con acuerdo de la representación de los trabajadores, procedió a la extinción del contrato de trabajo del actor por causas del artículo 52 c) del Estatuto de los Trabajadores en relación con el artículo 51 de dicho cuerpo legal mediante carta que obra unida a autos y con efectos de 30-6-2005. La empresa señaló que la indemnización legal ascendía a 2690,45 euros de los que la empresa "abonará el 60% de la misma cantidad que se pone a su disposición, correspondiente el restante 40% al Fondo de Garantía Salarial que se hará cargo del mismo de forma directa, de conformidad con lo establecido en el artículo 33.8 del Estatuto de los Trabajadores ".- III . Impugnado el despido se logró acto de conciliación extrajudicial en 14-7-2005 en el que con convalidación del despido objetivo se reconoció el derecho del trabajador "al percibo de la cantid
ad de 23.949,45 euros en concepto de indemnización correspondiente al 60% de la indemnización legal a razón de 20 días por año trabajado más las diferencias por topes de las prestaciones del Fondo de Garantía Salarial al que el trabajador solicitará el abono del 40% restante al tener la empresa una plantilla inferior a 25 trabajadores". El acuerdo también consignó que de dicha cantidad el trabajador percibió junto con la carta de despido la canti

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