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Laboral y Seguridad Social

TJCE/TJUE, Sala Cuarta, de 18 de diciembre de 2014. Recurso C-354/13

Ponente: M. Safjan
SP/SENT/788184
Gestión Documental
 Igualdad de trato en el empleo y la ocupación: prohibición de cualquier discriminación por razón de obesidad al considerarse como discapacidad cuando acarree una limitación a largo plazo en la vida profesional en igualdad con los demás trabajadores
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ANTECEDENTES DE HECHO
Sentencia
1 La presente petición de decisión prejudicial versa sobre la interpretación de los principios generales del Derecho de la Unión y de la Directiva 2000/78/CE del Consejo, de 27 de noviembre de 2000, relativa al establecimiento de un marco general para la igualdad de trato en el empleo y la ocupación (DO L 303, p. 16).
2 Dicha petición se presentó en el marco de un litigio seguido entre Fag og Arbejde (FOA), sindicato que actúa por cuenta del Sr. Kaltoft, y Kommunernes Landsforening (KL) (federación nacional de municipios daneses), que actúa por cuenta de Billund Kommune (municipio de Billund, Dinamarca), en relación con la procedencia del despido del Sr. Kaltoft, que presuntamente se basó en su obesidad.
Marco jurídico
Derecho de la Unión
3 Según los considerandos primero, undécimo, duodécimo, decimoquinto, vigesimoctavo y trigésimo primero de la Directiva 2000/78:
«(1) De conformidad con el artículo 6 del [TUE], la Unión Europea se basa en los principios de libertad, democracia, respeto de los derechos humanos y de las libertades fundamentales y el Estado de Derecho, principios que son comunes a todos los Estados miembros[,] y respeta los derechos fundamentales tal y como se garantizan en el Convenio Europeo para la Protección de los Derechos Humanos y de las Libertades Fundamentales, [hecho en Roma el 4 de novi
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