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Familia y Sucesiones

AP Barcelona, Sec. 18.ª, 55/2015, de 29 de enero. Recurso 1122/2013

Ponente: FRANCISCO JAVIER PEREDA GAMEZ
SP/SENT/810347
Gestión Documental
 No se acredita que el convenio autorizara el cambio de domicilio de la menor a Madrid, la madre debió someter la controversia a través del art. 236-11.6 CCCat o de la modificación de medidas, pero hay que estar al interés superior de la menor
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 La decisión de traslado de la madre fue desacertada pero tiene mayores cualidades; las del padre no son suficientes más allá de lo lúdico y de las atenciones diarias, un nuevo cambio es posible y conveniente y responde al interés superior de la menor
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ANTECEDENTES DE HECHO
1. RESUMEN DEL PLEITO DE PRIMERA INSTANCIA
El día 16 de octubre de 2012 el Sr. Pablo presentó demanda de modificación de medidas, en la que solicitaba que se dicte sentencia por la que, para el caso de que la madre se traslade a vivir fuera de Barcelona, se le otorgue la guarda de la hija común, Tamara , con visitas de la madre en Barcelona los fines de semana alternos, y la madre pague 655 euros de alimentos y 50% de gastos extraordinarios o, subsidiariamente, si se otorga la guarda a la madre, se apruebe su plan de parentalidad (viniendo la niña a Barcelona, acompañada de su madre y hasta los 9 años, fines de semana alternos), estando dispuesto a pagar 655 euros de alimentos al mes. Relata que, divorciados los litigantes por sentencia de 2010, en octubre de 2012 se dictó sentencia de modificación respetando la guarda materna y con un amplio régimen de relación con el padre (incluida pernocta intersemanal). Sostiene que después de que ratificaran un convenio y antes de sentencia (el 1 de octubre de 2012 ) la madre comunicó que se trasladaba a Madrid, por imposición de su empresa. Inserta una propuesta de plan de parentalidad.
El Ministerio Fiscal se reserva el informe. En informe posterior, se muestra favorable a que se mantenga el estatus de medidas provisionales (guarda paterna).
La Sra. Macarena contesta y alega que se trasladó por motivos estrictamente laborales de la empresa Tom Collins. Dice que siempre ha
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