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Consulta DGT V1931-19, de 22 de julio de 2019. Vinculante

SP/DGT/69124

Tratamiento fiscal de la indemnización por despido satisfecha. Deducibilidad fiscal de los honorarios satisfechos al abogado.

SG de Impuestos sobre la Renta de las Personas Físicas

Normativa
LIRPF. Ley 35/2006, Artículos 7.e), 18.2 y 19
Descripción
El consultante fue despedido de su empresa en el año 2018. Estando disconforme con el despido presentó una demanda por despido de la que desistió por haber llegado a un acuerdo con la empresa respecto de indemnización. Adicionalmente expone que incurrió en gastos de defensa jurídica al contratar a un abogado.
Cuestión
Tratamiento fiscal de la indemnización por despido satisfecha. Deducibilidad fiscal de los honorarios satisfechos al abogado.
Contestación
El artículo 7 e) de la Ley 35/2006, de 28 de noviembre, del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas y de modificación parcial de las leyes de los Impuestos sobre Sociedades, sobre la Renta de no Residentes y sobre el Patrimonio (BOE de 29 de noviembre), en adelante LIRPF, en su redacción dada por el apartado uno del artículo primero de la Ley 26/2014, de 27 de noviembre, por la que se modifican la Ley 35/2006, de 28 de noviembre, del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, el texto refundido de la Ley del Impuesto sobre la Renta de no Residentes, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2004, de 5 de marzo, y otras normas tributarias (BOE de 28 de noviembre), dispone lo siguiente:
"Se modifica la letra e) del artículo 7, que queda redactada de la siguiente forma:
e) Las indemnizaciones por despido o cese del trabajador, en la cuantía establecida con carácter obligatorio en el Estatuto de los Trabajadores, en su normativa de desarrollo o, en su caso, en la normativa reguladora de la ejecución de sentencias, sin que pueda considerarse como tal la establecida en virtud de convenio, pacto o contrato.
Sin perjuicio de lo dispuesto en el párrafo anterior, en los supuestos de despidos colectivos realizados de conformidad con lo dispuesto en el artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores, o producidos por las causas previstas en la letra c) del artículo 52 del citado Estatuto, siempre que, en ambos
casos, se deban a causas económicas, técnicas, organizativas, de producción o por fuerza mayor, quedará exenta la parte de indemnización percibida que no supere los límites establecidos con carácter obligatorio en el mencionado Estatuto para el despido improcedente. El importe de la indemnización exenta a que se refiere esta letra tendrá como límite la cantidad de 180.000 euros.".La redacción del artículo 7 e)

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