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Informes y Conclusiones. Marzo 2015

SP/DOCT/18960

Guía de la Negociación Colectiva 2015

Ministerio de Empleo y Seguridad Social. Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos

PARTE PRIMERA: LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN ESPAÑA

1.- LAS CARACTERÍSTICAS GENERALES DEL SISTEMA ESPAÑOL
DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA.- 1.1.- El art. 37.1 de la Constitución.- 1.2.- Los distintos tipos de negociación colectiva.-

2. LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA ESTATUTARIA.- 2.1. LA NORMATIVA APLICABLE.- 2.2. LOS DISTINTOS TIPOS DE CONVENIOS COLECTIVOS.- 2.3.- LOS CONVENIOS COLECTIVOS MARCO.- 2.3.1. Los ámbitos de aplicación.- 2.3.2.-Las partes negociadoras.- 2.3.3. El contenido de la negociación..- 2.3.4. El régimen jurídico.- 2.4. LOS CONVENIOS COLECTIVOS ORDINARIOS.- 2.4.1. Los ámbitos de aplicación.- 2.4.2. Las partes negociadoras.- 2.4.3.- El contenido de la negociación.- 2.4.4. El procedimiento de negociación.- 2.4.5. La eficacia jurídica.- 2.4.6. La eficacia personal.- 2.4.7. La administración del convenio colectivo.- 2.4.8.- La impugnación judicial del convenio colectivo.- 2.4.9. El control administrativo del cumplimiento del convenio colectivo.- 2.4.10. La duración del convenio colectivo.- 2.4.11. La adhesión y extensión del convenio colectivo 2.4.12. La modificación del convenio colectivo.-

3. LOS CONVENIOS COLECTIVOS EXTRAESTATUTARIOS.- 3.1. La normativa aplicable.- 3.2.- Los supuestos de negociación colectiva extraestatutaria.- 3.3. Los ámbitos de aplicación.- 3.4. Las partes negociadoras.- 3.5. El contenido de la negociación.- 3.6. El procedimiento de negociación.- 3.7. La eficacia jurídica.- 3.8. La eficacia personal.- 3.10. La administración del convenio colectivo.- 3.11.- La impugnación judicial del convenio colectivo.- 3.12. El control administrativo del cumplimiento del convenio colectivo.- 3.13. La duración del convenio colectivo.- 3.14. La adhesión y extensión del convenio colectivo.- 3.15. La modificación del convenio colectivo.-

4. LOS ACUERDOS COLECTIVOS.- 4.1. LOS DISTINTOS TIPOS DE ACUERDOS COLECTIVOS DE EMPRESA.- 4.2. LOS ACUERDOS COLECTIVOS INTERPROFESIONALES MARCO Y SOBRE MATERIAS CONCRETAS.- 4.2.1. La normativa aplicable.- 4.2.2. Los ámbitos de aplicación.- 4.2.3. Las partes negociadoras.- 4.2.4. El contenido de la negociación.- 4.2.5. El procedimiento de negociación.- 4.2.6. La eficacia jurídica.- 4.2.7. La eficacia personal.- 4.2.8. La administración del acuerdo colectivo.- 4.2.9. La impugnación judicial del convenio colectivo.- 4.2.10. El control administrativo del cumplimiento del acuerdo colectivo.- 4.2.11. La duración del acuerdo colectivo.- 4.3. LOS ACUERDOS COLECTIVOS DE EMPRESA SUSTITUTIVOS DECONVENIOS COLECTIVOS ESTATUTARIOS.- 4.3.1.- La normativa aplicable.- 4.3.2. Los ámbitos de aplicación.- 4.3.3. Las partes negociadoras.- 4.3.4. El contenido de la negociación.- 4.3.5. El procedimiento de negociación.- 4.3.6. La eficacia jurídica 4.3.7. La eficacia personal.- 4.3.8. La administración del acuerdo colectivo.- 4.3.9.- La impugnación judicial del acuerdo colectivo.- 4.3.10. El control administrativo del cumplimiento del acuerdo colectivo 4.3.11. La duración del acuerdo colectivo.- 4.4. LOS ACUERDOS COLECTIVOS QUE PONEN FIN A UNA HUELGA.- 4.4.1. La normativa aplicable.- 4.4.2. Las unidades de negociación.- 4.4.3. Las partes negociadoras.- 4.4.4. El contenido de la negociación.- 4.4.5. El procedimiento de negociación.- 4.4.6. La eficacia jurídica y personal.- 4.4.7. La administración del acuerdo colectivo.- 4.4.8. La impugnación judicial del acuerdo colectivo.- 4.4.9. El control administrativo del cumplimiento del acuerdo colectivo.- 4.4.10. La duración del acuerdo colectivo.- 4.5. LOS ACUERDOS COLECTIVOS QUE PONEN FIN A UN CONFLICTO COLECTIVO.- 4.5.1. La normativa aplicable.- 4.5.2. Las unidades de negociación.- 4.5.3. Las partes negociadoras.- 4.5.4. El contenido de la negociación.- 4.5.5. El procedimiento de negociación.- 4.5.6. La eficacia jurídica y personal.- 4.5.7. La administración del acuerdo colectivo.- 4.5.8. La impugnación judicial del acuerdo colectivo.- 4.5.9. El control administrativo del cumplimiento del acuerdo colectivo.- 4.5.10. La duración del acuerdo colectivo.- 4.6.- LOS ACUERDOS COLECTIVOS DE EMPRESA DE MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO ESTABLECIDAS EN UN CONVENIO COLECTIVO EXTRAESTATUTARIO O EN UNA DECISIÓN EMPRESARIAL DE EFECTOS COLECTIVOS. - 4.6.1. La normativa aplicable.- 4.6.2. Las unidades de negociación.- 4.6.3. Las partes negociadoras.- 4.6.4. El contenido de la negociación.- 4.6.5. El procedimiento de negociación.- 4.6.6. La eficacia jurídica y personal.- 4.6.7. La administración del acuerdo colectivo.- 4.6.8. La impugnación judicial del acuerdo.- 4.6.9. El control administrativo del cumplimiento del acuerdo colectivo.- 4.6.10. La duración del acuerdo colectivo.- 4.7. LOS ACUERDOS COLECTIVOS DE EMPRESA DE FUSIÓN Y
ABSORCIÓN DE EMPRESAS.- 4.7.1. La normativa aplicable.- 4.7.2. Tres tipos de pactos de fusión de empresas.- 4.7.3. Los pactos meramente declarativos de derechos.-
4.7.4. Los pactos de fusión con contenido novatorio.- 4.7.5. Los pactos de mejora de las condiciones laborales.-

PARTE SEGUNDA: RECOMENDACIONES PARA UNAS BUENAS PRÁCTICAS DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA.

1. Los reenvíos de la ley al convenio colectivo y las dispositivizaciones de las leyes laborales.
2. El contenido mínimo obligatorio de los convenios colectivos: partes negociadoras, ámbitos del convenio y comisión paritaria.
3. La indisponibilidad de los derechos reconocidos por convenio colectivo.
4. Las cláusulas peligrosas de los convenios colectivos.
5. El significado real de algunas cláusulas convencionales clásicas: de “vinculación a la totalidad”, de “respeto de derechos adquiridos” o de “respeto de las condiciones más
beneficiosas”, de “absorcíón y compensación de condiciones” y de “derecho supletorio”.
6. El ámbito funcional de los convenios colectivos.
7. Las remisiones de la ley a la negociación colectiva en materia de contratación temporal.
8. Las remisiones de la ley a la negociación colectiva en materia de contratos formativos.
9. Las remisiones de la ley a la negociación colectiva en materia de contratación a tiempo parcial.
10. Las remisiones de la ley a la negociación colectiva en materia de clasificación profesional y promoción en el trabajo y formación profesional.
11. Las remisiones de la ley a la negociación colectiva en materia de tiempo de trabajo.
12. Las remisiones de la ley a la negociación colectiva en materia de retribuciones.
13. Las remisiones de la ley a la negociación colectiva en materia de modificación y suspensión del contrato de trabajo.
14. Las remisiones de la ley a la negociación colectiva en materia de faltas y sanciones. 15. Las remisiones de la ley a la negociación colectiva en materia de derechos colectivos.
16. Las cláusulas de doble escala salarial.
17. Los planes de igualdad en la negociación colectiva.
18. Los aspectos negociables en materia de seguridad y salud laboral.
19. Los aspectos negociables en materia de acoso moral y sexual en el trabajo.
20. Las cláusulas de jubilación forzosa.
21. Los procedimientos de solución autónoma de los conflictos laborales.
22. La presentacion del convenio colectivo ante la autoridad laboral dentro del plazo de 15 dias siguientes a la firma de las partes.
23. La hoja estadística.
24. Una falsilla de convenio colectivo a seguir.

PARTE TERCERA: NORMATIVA SOBRE NEGOCIACION COLECTIVA.

1. CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA de 27 de diciembre de 1978 (BOE de 29 de
diciembre de 1978): Art. 37.
2. ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES (Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo [BOE de 29 de marzo de 1995]): Art. 3, Art. 41, Título III, Disp. Adicional Décima, Disp. Transitoria Sexta y Disp.Final Segunda. Artículo 3. Fuentes de la relación laboral. Artículo 41. Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo.
3.- REAL DECRETO 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos de colectivos de trabajo (BOE de 12 de junio de 2010)
4. REAL DECRETO 718/2005, de 20 de junio, por el que se aprueba el PROCEDIMIENTO DE EXTENSIÓN DE CONVENIOS COLECTIVOS (BOE de
2 de julio de 2005).
5. REAL DECRETO 1362/2012, de 27 de septiembre, de 27 de septiembre, por el que se regula la COMISIÓN CONSULTIVA NACIONAL DE CONVENIOS COLECTIVOS (BOE de 28 de septiembre 2012).
6.- REAL DECRETO-LEY 5/2013 de 15 de marzo de 2013. Disposición adicional sexta. Actuación de la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos en el ámbito de las Comunidades Autónomas.
7.- II ACUERDO para el EMPLEO Y LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA 2012,
2013 y 2014. (BOE de 6 de febrero de 2012).