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Laboral y Seguridad Social

TS, Sala Cuarta, de lo Social, 613/2022, de 6 de julio. Recurso 1590/2019

Ponente: RICARDO BODAS MARTIN
SP/SENT/1155203
RESUMEN

Ayuntamiento de Sanlúcar la Mayor. Trato retributivo desigual al personal temporal con respecto al fijo. Concurre vulneración del derecho de igualdad. Aplica doctrina STS 7-02-2022, rcud. 4371/2018.

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 Ayuntamiento de Sanlúcar la Mayor: derecho a la igualdad vulnerado; trato retributivo desigual al personal temporal con respecto al fijo
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ANTECEDENTES DE HECHO
PRIMERO.-1. Presentada demanda sobre contrato de trabajo, fue turnada al Juzgado de lo Social núm. 1 de los de Sevilla, quien dictó sentencia el 12/05/2017, en sus autos núm. 241/2015, en cuyos HECHOS PROBADOS consta lo siguiente:
"PRIMERO. - Dª Fidela ha venido prestando servicios para el Ayuntamiento de Sanlúcar la Mayor, en virtud de sucesivos contratos temporales, con categoría profesional de limpiadora y salario de 821,19€;/ mes brutos. Se da por reproducido informe de vida laboral de la trabajadora del que resulta que el primer contrato suscrito con el Ayuntamiento lo fue el 25/11/91.
SEGUNDO. - La relación laboral de la actora se rige por el Convenio Colectivo del Personal Laboral al servicio del Ayuntamiento de Sanlúcar la Mayor.
TERCERO. - La actora percibe menos retribución que los trabajadores fijos que desarrollan su mismo trabajo, siendo la retribución que le correspondería ascendente a 1148,12€;/mes brutos, incluida la prorrata de pagas extras, según detalle contenido en el hecho cuarto de la demanda.
CUARTO. - El 22/3/15 se alcanzó acuerdo ante el Sercla entre los trabajadores y el Ayuntamiento, cuyo íntegro contenido se da por reproducido. El acuerdo iba encaminado a la equiparación de los trabajadores fijos y temporales.
QUINTO. - Agotada la vía previa, se presentó la demanda origen de los presentes autos".
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